A mindennapi munkába járás nagyon stresszes és frusztráló helyzet lehet, amikor nehéz munkatárssal foglalkozik. Ha szorosan együtt kell dolgoznunk egy negatív hozzáállású személyrel, akkor a legkisebb feladatokat is teljes egészében rémálomossá teheti. Ismerje meg, hogyan lehet hatékonyan kezelni a problémát okozó munkatársakat, hogy megőrizze az egészségét és a munkatermelékenységét.
Hagyja fülébe a munkatársát. Bár előfordulhat, hogy nem tetszik, előfordulhat, hogy hosszú távon javíthatja munkakapcsolatát. Az emberek gyakran cselekednek, hogy mások figyelmét megkapják. Egy rossz hozzáállású munkatárs úgy érzi, mintha senki nem hallgatna rá. Figyelmesen hallgassa meg azt, amit a munkatársa mond, és mutasson rá, hogy arra összpontosít, hogy mit mond az alkalmankénti bólintásokkal és kérdésekkel.
$config[code] not foundVáltoztassa meg a tájat néhány percig. A munkanapok fárasztóak és hosszúak lehetnek. Néha, amire szükséged van, egy kis, átmeneti változás a tájban. Minél több időt töltesz valaki körül (különösen stresszes körülmények között), annál valószínűbb, hogy a bőr alá kerül. Gyorsan "időzítés" pár óránként. Vegyen egy öt perces szabadtéri sétát, vagy üljön a cég társalgójában egy forró kávéval. Frissítsd magadat, így jobban tudsz visszatérni a munkatársaidhoz egy jobb lelkiállapotban (és több energiában).
Kommunikáljon munkatársával. Értsd meg, hogy ha nem szólsz az aggodalmaidnak a munkatársaidnak, nem valószínű, hogy valaha is megváltozik. Végtére is, talán nem is tudja, hogy létezik egy probléma. Ha nem tudsz szembenézni munkatársaival, akkor más módokat kell találnod, hogy megbirkózzatok azzal, hogyan érzed magad.Örömmel kérdezze meg munkatársát, ha pár percig beszélhet veled szabadban vagy egy másik szobában. Vádak és vádak nélkül nyíltan beszélj vele arról, hogy mi zavar. Kérdezd meg tőle, hogy csinálsz-e valamit, hogy őt is zavarja. Menj oda-vissza együtt arra, hogyan jöjjön létre egy megoldás, amit mindketten kezelni tudsz.
Maradjon távol munkatársától. Ha munkatársa valóban rosszul érinti a munkáját és az általános hozzáállást, egyszerűen maradjon távol tőle, amikor nem kell munkakörülményekért kommunikálni. Amikor szüksége van rá, hogy kommunikáljon vele, határozzon meg szigorú határokat magadnak. Mondd el magadnak, hogy nem hagyod, hogy a negativitása megzavarja magát, és hogy észre fogod venni, hogy a viselkedés semmi köze sincs hozzá, és a saját problémája. Ígérjétek meg magad, hogy soha nem fogod megengedni, amikor megcsinál, hogy megbosszuljon, akár kritizál téged, pletykál, vagy akár túl hangosan beszél a mobiltelefonján.
Kezelje munkatársát a lehető legjobban, még akkor is, ha nehéz lehet az Ön számára. Ha valaki kedvesen bánik veled, akkor sokkal nehezebbé válik, hogy rosszul kezelje őt. Beszéljen a munkatársaival egyfajta módon. Talán bűnösnek érezheti magának a bántalmazását, és megváltoztatja a viselkedését (vagy legalábbis javítja).
Figyelem
Ha a munkatársakkal szembeni helyzet megszűnik, akkor nincs más választása, mint segítséget kérni a felügyelőtől vagy a vállalat humánerőforrás (HR) osztályától. Szükség esetén kérjen személyes találkozást a megfelelő személyhez. Titoktartási okokból tartózkodjon attól, hogy bárki mással beszéljen az ügyről.
