Nem hajlandó bérelni Millenniumi alkalmazottakat, mert annyira negatív dolgokat hallottál róluk?
A hagyományos bölcsesség szerint a Millennialok sok munkát igényelnek, beleértve a rugalmas órákat, az értelmes munkát és a gyors fejlődést. Folyamatos ápolást és figyelmet igényelnek, és rögtön várják a kemény feladatok megoldását.
Vagy ők? A Millennials új felmérése alapján a munkáltatóiktól elvárható, hogy nem gondolják.
$config[code] not foundMilyen Millennialok akarnak a legtöbbet munkájukból, jól, egy munka. Az Adecco Staffing USA legutóbbi Way to Work felmérésében a válaszadók 70 százaléka azt állítja, hogy inkább olyan munkát végez, amely stabil és biztonságos (még akkor is, ha nem különösebben szenvedélyes), mint egy olyan munka, amelyet érzelmileg befektettek. a munkahelybiztonságot nem nyújtja.
Összességében elmondható, hogy a válaszadók első három fő célkitűzése a következő 10 évben pénzügyileg stabil (69 százalék), „álomhelyzet” (62 százalék) leszállítása és házasodás (36 százalék). A Millennials nagyobb valószínűséggel részesítik előnyben a pénzügyi stabilitást, mint Gen. Ez nem meglepő, mivel Millennials valószínűleg nagyobb valószínűséggel tanúi volt a nagy recessziónak a szüleikre gyakorolt hatásának, vagy érezte magát.
Tekintettel arra, hogy a Millennialok könnyebben dolgozhatnak, mint gondoltad, mi lenne a munkahelyednek, ha remélne, hogy vonzza ezt a generációt és a következőt, hogy új főiskolai diplomákat toborozzon?
A Millennials számára továbbra is fontos a karrier-növekedés. Ez volt a legfontosabb tényező az első munkahely kiválasztásában, amelyet a válaszadók 36 százaléka hivatkozott. A Millennialok azonban nem fektetnek be a karriernövekedésbe, mint a munkahelyre ugrás eszközévé (több mint a fele tervezi, hogy két-három évig tartózkodik az első munkájukban), hanem annak érdekében, hogy biztosítsák, hogy továbbra is ott maradjanak számukra a te céged.
Azok a vállalatok, amelyek belülről nyújtanak támogatást, képzést és mentorálást nyújtanak, és segítik az alkalmazottakat karriercéljaik megtervezésében, erre a generációra vonzódnak.
A stabilitás is fontos. Tizenkilenc százaléka említi ezt a munka kiválasztásakor a legfontosabb tényezőnek. Nyugodtan nyugtathatja a fiatal főiskolai diplomákat a vállalat stabilitásáról az üzleti történet elmagyarázásával és azzal, hogy találkozik néhány olyan alkalmazottal, akik már régóta veled voltak.
A munka elvégzése még mindig fontos a főiskolai diplomák számára, a válaszadók 19 százaléka és 23 százaléka mondja, hogy ez a legjobb tényező az első munkahely kiválasztásában. Még akkor is, ha maga a munka nem felel meg, hangsúlyozza, hogyan illeszkedik a vállalat nagyobb küldetéséhez, és hogy a vállalat munkája hozzájárul a társadalmi javakhoz.
Szóval, mit nem érdekel a kollégium?
Lehet, hogy meglepett, de a barátságos munkakörnyezet, a rugalmas munkaidők és a jó fizetések az első munkahely kiválasztásakor prioritásaik alján találhatók. Azt hiszem, nem minden újonnan kivágott diplomát szeretne olyan helyen dolgozni, ahol flipball asztalok és pénteki keggerek vannak, ugye?
Mi a legjobb módja az új főiskolai diplomák felvételének?
Az online álláshirdetések mellett a válaszadók mintegy egyharmadát használják fel a munkahelyi vadászat során a főiskolai és egyetemi karrierközpontok felé. A főiskolai diplomások 29 százaléka használja ezeket az erőforrásokat, amikor munkát keres. Ráadásul a karrierközpont gyakran felhívja Önt az ígéretes forrásokra az új gradusok iránt, amely az Ön vállalkozásának megfelelő készségekkel rendelkezik, mint például az egyetemen végzett mérnöki vagy képzőművészeti szak.
Diplomások Fotó a Shutterstockon keresztül
4 Megjegyzések ▼
