Egyre ritkább, hogy minden csapattag ugyanabban a órában dolgozzon ugyanazon a helyen. Ez sok szempontból előnyös - a fejlesztők olyan projekteken dolgozhatnak, amiket szenvednek, mikor és bárhol akarnak, míg a munkáltatók tehetséges, vezérelt fejlesztőket vehetnek fel a földrajzi korlátoktól függetlenül.
Ezekkel az előnyökkel azonban új és váratlan kihívások jönnek létre. A fizikai közelség hiánya azt jelenti, hogy mindenki nem mindig ugyanazon az oldalon van. Néhányan még úgy találják, hogy több időt és energiát töltenek ki, hogy a projektek azonnal és helyesen legyenek kitöltve.
$config[code] not foundNem kell ez így lennie. Az alábbiakban találsz egy pár stratégiát a távoli fejlesztők kezelésével kapcsolatos kihívások minimalizálására. Bár további munkának tűnhetnek, ezek a gyakorlatok megkönnyítik a távoli fejlesztőkkel való munkát, és kevésbé stresszesek.
A távoli fejlesztők kezelése
A kommunikáció kulcs
A távoli munkavállalókkal kapcsolatban felmerülő problémák közül sok megoldható jobb kommunikációval. A következő gyakorlatok biztosítják, hogy mindenki ugyanazon az oldalon legyen:
- Irány - Mivel nem tudnak az íróasztalnál tisztázni, esetleg habozásba lépnek, ha problémáikba kerülnek. Könnyebbé teheti őket (és magadat), ha rövid vagy egy-két hétig fut, és tisztában van az elvárásaival. A komplex projekteket kisebb részekre bonthatja, és tartalmazza a maketteket, a képernyőképeket és a képernyőn megjelenő videókat.
- Napi találkozók - A kommunikáció nem ér véget az utasításokkal. A hang- vagy videofelvétel minden reggel távoli munkásokkal lehetőséget ad számukra, hogy kérdéseket tegyenek fel, és lehetővé teszik, hogy felmérje a haladást, és meghatározza, hogy szükség van-e a bázis későbbi megérintésére.
- Bízz vagy beszélj - A távoli munkavállalók nyomon követése folyamatosan bizalmatlanságot jelez, miközben figyelmen kívül hagyja őket, hogy teljes mértékben jelzi, hogy a hozzájárulásuk nem számít. Ha a projektek nem fejeződnek be, fontos, hogy együtt dolgozzunk annak érdekében, hogy megoldjuk az utat.
Építsd a közösséget a távoli és helyi munkások között
Mivel nem tartoznak az irodai légkörbe, a távoli munkavállalók könnyen érzik magukat elszigeteltnek - néha aggódnak a munkahelyi biztonságról. A rendszeres kommunikáció mellett az alábbi gyakorlatok lehetővé teszik, hogy a távoli dolgozók tudják, hogy értékelik a csapat tagjait:
- Partner fel - Ahelyett, hogy hosszabb időn keresztül elkülönített feladatokat végeznének, megkönnyítik a kommunikációt a távoli és a helyi munkások párosításával a programozáshoz, a kód felülvizsgálatához vagy a teszteléshez.
- Tudásmentés - Jó ötlet egy távmunkás kijelölése, hogy a helyi munkavállaló tudásmentességként szolgáljon. Ez nemcsak a kommunikációt ösztönzi, hanem biztosítja, hogy a releváns ismeretekkel rendelkező személy szabadidőben legyen elérhető.
- A csapatok közötti kommunikáció ösztönzése - A távoli csapatnak együtt kell beszélnie, és a helyi csapatnak a lehető leggyakrabban online és reagálnia kell. Annak megakadályozása érdekében, hogy a kódolókon lévő kérdések megválaszolatlanok maradjanak, a tech csapat vezeti a moderátorokat.
- Használja az időbeli különbségeket - Ahelyett, hogy lehetővé tenné számukra a korlátozást, használja ki az időzóna különbségeit. A helyi munkások megoldják a blokkolókat vagy a problémákat, hogy a távoli dolgozók másnap vissza tudjanak térni. Ezzel ellentétben a helyi munkásoknak a munkanap vége felé forduló problémái megoldhatók a távoli munkásokkal.
- Tartalmazza a távoli munkavállalókat a vállalati eseményekbe - A találkozókon győződjön meg arról, hogy a táblára vonatkozó jegyzetek könnyen olvashatók és valós időben rögzíthetők, hogy a távoli dolgozók teljes mértékben részt vehessenek. A rendszeres időközönként kérje meg a bemeneti adatokat, mivel nehezen távolítható el. Tehát tudják, hogy több, mint a munkaerő, győződjön meg róla, hogy elhagyja a Skype-ot és fut, hogy szórakoztató eseményekre tegye őket.
Légy tudatában a különbségeknek
Amennyire bátorítjuk a kommunikációt és a közösséget, néha meg kell értened, hogy a távoli fejlesztőkkel való munka más tapasztalat. Ügyeljen arra, hogy:
- Engedje meg, hogy „tegye a fejhallgatót” - Csakúgy, mint a helyi munkavállalók, néha távoli dolgozóknak kell a fejhallgatót helyezniük, és meg kell tenniük a dolgokat. Tudja, hogy még akkor is, ha nem tud azonnal kapcsolatba lépni velük, ez nem jelenti azt, hogy nem működik.
- Ismertesse az időbeli különbségeket - Amennyire képes az Ön előnyére, a különböző időzónákban dolgozó munkavállalók kihívása lehet. Tudd, hogy napjaik eltérnek a tiédektől, és vigyázzatok arra, hogy ne tervezzünk három órás találkozót ebédidőben.
Bár könnyebbnek tűnhet egyszerűen bérelni a területen élő munkavállalókat, a távoli fejlesztőkkel való együttműködés előnyei meghaladják a kisebb kényelmetlenségeket. Ha olyan képzett munkásokat vesz fel, akik szeretik, amit csinálnak, akkor tegyen meg további lépéseket a rendszeres kommunikáció érdekében, és gondoskodjon arról, hogy a csapat része legyen az erőfeszítés.
Videohívás a Shutterstock-on keresztül
5 Megjegyzések ▼
