A tapasztalt vezetők mindig elhagyják a munkaerőt.
Ez igaz a Baby Boomerekre. Az Indeed.com új adatai azt mutatják, hogy a kisvállalkozások nehezen tudják betölteni az üres álláshelyeket, amiket ezek a nyugdíjas boomerek hoznak létre.
A legnehezebb az SMB munkahelyek kitöltése
Valóban létrehozott egy listát a tíz legnagyobb munkahelyről a kisvállalkozások számára. És a téma világos. Azok a munkák, amelyek tapasztalatot igényelnek, és a tapasztalatokból nyert bölcsesség a kisvállalkozásoknál üresek. Ezt vagy rossz személy töltötte be.
$config[code] not foundA kisvállalkozások számára a legnehezebb feladat egy közúti vezető. A második legnehezebb volt a Case Management igazgatója. Az összefonódások és felvásárlások vezetői, az értékesítési tanácsadók, a válság tanácsadók és a beiratkozási szakemberek szintén a 10-es csúcsot tették meg.
Mindezen munkáknak legalább egy közös dologuk van. Egy kisvállalkozás nem engedheti meg magának, hogy valaki tapasztalatlan legyen ezekben a szerepekben.
„A kisvállalkozások nehezen találhatják meg a munkatársakat, hogy kitöltsék a speciális munkákat” - mondja Paul Wolfe, az igazgatóhelyettes és a HR vezetője a munkahelyen.
A képzés alapvető fontosságú
Nézze meg a csapat jelenlegi sminkjét. A vezetők közelednek nyugdíjba?
Ha holnap távoznak, a kisvállalkozás bajba kerülne? Ki lenne a felelős?
Ha az itt azonosított feladatok megfelelnek a vállalatnál, és nincs vezetője a várakozásban, itt az ideje cselekedni. Ha cége olyan speciális szerepet tölt be, amely a jelenlegi tulajdonos éveit tanulta, ez egy olyan munka, amely figyelmet igényel.
A több alkalmazottat foglalkoztató vállalatok azonosíthatják az aktuális alkalmazottat, aki elkezdheti tanulni a speciális szerepeket.
A kevés vagy egyáltalán nem dolgozó alkalmazottaknak azonnal szükségük lesz egy szakemberre, aki készen áll arra, hogy számos szerepet és vezető szerepet vállaljon benne. Az indító tulajdonosoknak meg kell határoznia, hogy mit várnak el egy ilyen pozíciótól, amikor ideje bérelni.
„Az új szereplők képzése ezekben a szerepkörökben vonzza a pályázókat a fiatalabb, kiemelkedőbb tehetségtárból, mivel a bébi boomok nyugdíjba vonulnak, és ezredesek továbbra is belépnek a munkaerőbe” - mondja Wolfe.
