A karrierfejlesztési programokat egy munkáltató vagy egy külső cég szponzorálhatja, ideértve a munkahelyi ügynökséget vagy a szakiskolát is. Ezeknek a programoknak az a célja, hogy növeljék az új szakpolitikák és eljárások ismertségét egy bizonyos foglalkoztatási szektorban. Ezek közül a programok közül sokan teljesítési igazolást kínálnak, ami lehetővé teszi a munkavállaló számára, hogy a leendő munkáltatóknak bizonyítékot nyújtson be. Ezeket a tanúsítványokat egy vállalkozás is megjelenítheti, hogy naprakész képzéseket jelenítsen meg.
$config[code] not foundMegközelíthetőség
A karrierfejlesztési programok költségesek lehetnek, ha a több helyszínen dolgozó munkavállalóknak központi helyen kell találkozniuk. Ennek ellenére van egy módja annak, hogy ezt a költséget megkeressük. Virtuális programok vagy konferenciahívások segítségével karrierfejlesztési találkozókat tarthat.
A termelékenység csökkenése
Amikor a munkavállalók karrierfejlesztési programban részt vesznek, nem működnek. Ez a termelés csökkenését jelentheti a program napjaiban. Bár ez bizonyos ágazatokban nem jelent problémát, mások, mint például a gyártás, általában nem engedhetik meg maguknak a termelés késését.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általkívánatosság
Ha a munkavállalói karrierfejlesztési programban részt vesznek, azok kívánatosabbak lehetnek a versenytársak számára. Ez azt eredményezheti, hogy a munkavállaló elhagyja a cégét, és az Ön által biztosított képzés segítségével segíti a versenyt.
Időkeret
Míg sok karrierfejlesztési program jó ötlet, vannak olyan esetek, amikor a munkavállalók tudják, hogy a programban bemutatott összes információ teljes. Ez az időt és pénzt pazarolja.
Problémamegoldás
A karrierfejlesztési program nem oldja meg a vállalat összes problémáját. Néhány problémát, mint például a gyengeség és a lustaság, csak a személyzeti változásokkal lehet teljes mértékben kezelni.
