Az érdemi emelések a munkáltatók által a munkavállaló teljesítménye alapján kiadott fizetésemelések, általában az előre meghatározott célok vagy referenciaértékek alapján osztályozva.
Merit-Raise kritériumok
A munkáltatók az érdemeket felvetik, hogy ösztönözzék a munkavállalókat arra, hogy eleget tegyenek az előre meghatározott üzleti célok vagy teljesítménykritériumok teljesítésének vagy meghaladásának. Ezek általában a bérbeadáskor vagy a későbbi egyedi teljesítményértékelések során kerülnek meghatározásra. Az érdem-emelési kritériumok változhatnak, amikor a munkavállaló képzettségi szintje nő, vagy a gazdasági erők diktálja.
$config[code] not foundMerit Vs. pótlék
Az érdememelés az alkalmazott fizetésére (heti, kéthetente vagy havonta) dollárösszegként vagy az óradíj százalékos növekedésével, míg a bónusz általában egy átalányösszeg, amelyet a munkáltató a fiskális vagy naptári év végén fizet ki év vagy negyedévben.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általMerit Vs. A megélhetési költségek
A munkáltatók az életköltséget felvethetik az alkalmazottaknak az infláció ellensúlyozására. Nem kötődnek a munkavállaló feladatai ellátásához. Az érdem emelését egyéni alapon ítélik oda a teljesítmény alapján.
Merit-Raise Rates
A munkáltatók széles mérlegelési jogkörrel rendelkeznek arra vonatkozóan, hogy milyen méretű érdemeket emelnek fel. Az összeg az egyes alkalmazottak teljesítményétől függően változhat, és a vállalat részvényárfolyamához, cash flow-jához, nyereségéhez vagy eladásához köthető. Az érdemkeresetek szigorúan opcionálisak, és a munkáltatótól egyáltalán nem, vagy egyáltalán nem mondhatnak le róla; tipikusan az egyik első szakpolitika a recesszióban megszűnt.
Érdeklődés és adók
Mint minden jövedelemhez, az érdem emelése is megadóztatható. Attól függően, hogy hol laknak, az adókat helyi, állami és szövetségi szinten lehet beszedni. Az érdemi emelés magasabb adókoncentrációba vezethet.
