A munkahelyi megkülönböztetés a vállalat vagy képviselői gyakorlataira vagy cselekedeteire utal, amelyek magukban foglalják az állás- vagy promóciós jelöltek vagy a jelenlegi alkalmazottak illegális és tisztességtelen bánásmódját. Az embereket törvény védi az olyan tényezőktől való megkülönböztetéstől, mint az életkor, a nem és a faj.
VII. Cím Osztályozás
Az első munkanélküliségi megkülönböztetés elleni védelem első törvénye az 1964. évi polgári jogokról szóló törvény VII. Címe volt. A VII. Például, ha egy vállalat képviselője megkérdezi egy női interjújelöltet: "Van-e olyan terve, hogy hamarosan gyermekeket szeretne?" a VII. cím megsértésének állításait azzal fenyegetik, hogy a férfi jelölteknek nem kell válaszolniuk erre a kérdésre. Az Equal Employment Opportunity Commission vagy az EEOC felelős a VII. Cím és más szövetségi foglalkoztatási törvények végrehajtásáért.
$config[code] not foundEgyéb munkahelyi diszkriminációs törvények
A VII. Cím óta további munkahelyi hátrányos megkülönböztetésről szóló törvényeket fogadtak el a védelem kiterjesztése érdekében.A foglalkoztatásról szóló életkori diszkriminációról szóló törvény védi a 40 éves és idősebb embereket az életkorral kapcsolatos diszkriminációtól a foglalkoztatási döntésekben, míg a fogyatékossággal élő amerikai törvények védik a fogyatékkal élők jogait; általában a munkáltatóknak ésszerű helyet kell biztosítaniuk arra, hogy felvegyenek egy fogyatékkal élő magasan képzett jelöltet.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általDiszkrimináció kivételek
Vannak kivételek a hátrányos megkülönböztetésre vonatkozó rendelkezésekről, mint például a VII. Cím. A vállalatok csak akkor vehetnek igénybe védett besorolásokat a bérleti vagy promóciós döntésekben, ha ez a munkahelyi teljesítmény alapvető feltétele. Ezen túlmenően a hitalapú vallási szervezet tipikusan bérelhet valakit, aki betartja vagy gyakorolja azt a vallást, amelyhez a szervezet kapcsolódik. Bár ritka, a vállalatok bizonyos bérbeadási döntéseket is hozhatnak olyan tényezők alapján, mint a nem, az életkor vagy a faj, amikor egy adott szerep vagy pozíció hatékony teljesítéséhez szükséges.
Nem megkülönböztető tényezők
A munkahelyi diszkriminációt meghatározó szövetségi törvények mellett Néhány államnak további törvényei vannak, amelyek megvédik a szexuális irányultságú tényezőkkel szembeni megkülönböztetést. A törvény hatálya alá tartozó tényezőkön túl az atehálózatokban dolgozó alkalmazottak általában nem követelhetik meg a munkahelyi megkülönböztetést a felmondási döntések meghozatalakor. Egy munkásnak nehéz ideje lenne megkülönböztetni álláspontját azzal a meggyőződéssel kapcsolatban, hogy például a Chicago Cubs baseball csapatának támogatása miatt kirúgták. Emellett, hogy a munkavállaló megkülönböztetést követeljen el a munkahely-promóciós döntésben, mert a munkavállaló túl érzelmesnek tekinthető, kihívást jelenthet. A legtöbb vállalat azonban általában világos politikákat, objektív és következetes bérbeadási gyakorlatokat használ, és dokumentálja döntéseit, hogy elkerüljék a védett tényezők alapján a munkahelyi megkülönböztetésre vonatkozó állításokat.
