A rendezvény érdeklődésének és az erőforrások bőséges felhasználásának érdekében fontos, hogy a munkakeresők legyenek a cég munkaterületén. Azonban sokkal fontosabb, hogy vonzzák a képzett pályázókat, akik nem csak az ablakos vásárlás. Éppen ezért egy nagy szórólap képes különbséget tenni tíz szilárd jelölt vagy 50 pályázó bevonása között, akik a legjobban minimálisan képzettek.
Számolja ki, hogy mennyit kell költenie a szórólapok megtervezéséhez a munkahelyi vásáron. Ha a szervezet nem rendelkezik kreatív típusokkal a személyzeten, határozza meg, hogy van-e költségvetése grafikus tervező vagy marketing szakember bérbeadására. A reklámköltségeket bele kell foglalni az általános munkahelyi tisztességes költségek becslésébe.
$config[code] not foundVázolja meg azt a demográfiai elemet, amelyet a munkahelyi vásáron szeretne részt venni. Ha több különböző foglalkozásban vagy munkakörben keres pályázókat, a szórólapnak sokféle munkát kell bemutatnia. Például, ha a piac, amelyre Ön toboroz, nem specifikus vagy nagyon általános, talán megfelelő képeket találhatunk a különböző foglalkozásokban élő emberekről.Másrészről, ha olyan munkahelyet tartogatsz, amely egy adott szakterületen, például az ápolásban vagy az egészségügyben vonzza a jelölteket, vagy több pozíciót, akkor létrehoz egy szórólapot, amely felhívja a figyelmet az ápolók és orvosok képeire, egészségügyi szakemberek és technikusok.
Helyezze a napot, a dátumot és az időt a szórólap kiemelkedő helyére. Ne hagyja, hogy a „job fair” szavak eltűnjenek a képek között, és felsorolják a hét napját, a teljes dátumot és az órákat, amelyek alatt a munkahelyi vásár megrendezésre kerül. Ha a szórólap egy háromszoros változat, ne tegye be azt az ütemtervet, ahol az olvasónak meg kell keresnie. Tedd a szórólap elejére, hogy az olvasók azonnal tudják, hogy részt vehetnek-e.
Ismertesse a munkahelyi vásár típusát. Meg kell említeni, hogy ez egy nyílt házas munkahelyi vásár, ahol a vállalat jobban érdekli-e a nevét a közösség körében, vagy aktívan keres pályázókat. Ha pályázókat keresel, és a helyszíni interjúk lebonyolításához vezetői lesznek, akkor azt mondja.
Adjon hozzá tippeket a szórólaphoz az előnyben részesített ruházatról, melynek professzionálisnak kell lennie, függetlenül attól, hogy milyen munkahelyeket keresel. Azt akarja, hogy a potenciális pályázók és jelöltek úgy tűnjenek, mintha komolyan gondolnák a megjelenésüket, és hogy mennyire találkoznak a vezetőkkel. Kerülje a résztvevők figyelmeztetését arra, hogy „jöjjön, mint te,”, mert ez kevésbé professzionális megközelítést eredményezhet a humánerőforrás munkatársainak.
Utasításokat adjon a munkahelyi vásárnak és a parkolással kapcsolatos információkról - a helyszínről és a költségről. Ha a munkahelyi vásár helyszíne tömegközlekedéssel érhető el, vonat- vagy buszjárat információval szolgálhat a négy irányból utazók számára: észak, dél, keleti és nyugati.
Fontolja meg, hogy további információkat kapjon a cégről és arról, hogy a pályázók hogyan tudják benyújtani a képesítésüket, ha nem tudnak részt venni a munkahelyi vásáron. Sorolja fel a vállalati webhely URL-jét, hogyan fogadja el az alkalmazásokat vagy folytatja a munkát, a jövőbeli megnyitásait és a gyakornokokat a diákok vagy a kezdő szakemberek számára. Adja meg cégének fizikai vagy postai címét is, a postai irányítószámmal együtt. Ha el akarja akadályozni a pályázókat az emberi erőforrás részlegének hívásától, mert nincs rendelkezésére álló személyzet a hívások kezelésére, mindig nyomtathat, "Nincs telefonhívás, kérem," a szórólapon. Azonban vizsgálja meg újra, hogy ez a szervezetet nem jelentené-e a kérelmezőkre.
Sorolja fel azokat a tételeket, amelyeket a kérelmezőknek meg kell adniuk. Természetesen azt javasoljuk, hogy több példányt nyújtsanak az önéletrajzukról, és talán még egy bevezető levelet is, mint egy rövid bio. Attól függően, hogy milyen típusú munkákat szeretne megkérdezni, érdemes lehetnek álláskeresőknek, hogy portfóliókat, mintákat vagy más tehetségüket ábrázoljanak. Ne felsoroljon olyan elemeket, amelyek túlságosan nehézkesek az álláskeresők számára, hogy szállítsanak. Például mondd el a művészeknek, hogy az USB flash meghajtón lévő elektronikus portfólió elfogadható; nem kell kibővítendő, 31 hüvelykes széles portfóliót hozniuk.
Tipp
A munkaterület-szórólap PDF formátumban elérhető a vállalat honlapján, így az iskolák, közösségi csoportok és más szervezetek nyomtathatnak másolatokat a terjesztésre.
