Az egyik legnagyobb különbség az, hogy a tanácsadó testületek általában nem rendelkeznek hatalommal a cégen belül. Ezek informális panelek, hogy tanácsot adjanak a tulajdonosnak és a vezetésnek. Ez az.
$config[code] not foundAz igazgatótanácsok viszont hatalmas hatáskörrel és hatalommal rendelkezhetnek. A hatalmat törvény és a vállalatirányítási dokumentumok határozzák meg. A helyes körülmények között (vagy helytelen körülmények között, attól függően, hogy mit nézel rá) a cég alapítóját is el lehetett utasítani. Nem lenne olyan durva meglepetés!
Részt vettem a Fortune kisvállalkozásban Kérdezze meg a szakértői blogot erről a témáról:
„Egy tanácsadó testület… csak azért van, hogy ötleteket nyújtson a vállalkozás tulajdonosának.”
Ha igazán szükség van egy csapatra, hogy szavazzon a vállalati döntésekről, akkor igazgatótanács lenne értelme, mondja Campbell. De értsétek meg, hogy ez nem egy kis elkötelezettség. „Ha a tanácsadó testület nem működik, egyszerűen leállíthatja vagy új tanácsadókkal járhat” - mondja Campbell. „Lehet, hogy rendkívül nehéz megszabadulni egy igazgatótanácstól, ha megváltoztatod a gondolataidat arról, hogy egy későbbi időpontban. Bizonyos körülmények között az igazgatók tûzhetik a vezetést, vagy új vezetést hozhatnak, nem pedig fordítva.
Hadd mondjam el még erőteljesebben, mint a Szakértői cikk kérése.
Az Igazgatóság irányítja a vállalat irányítását. Egy tanácsadó testület a tanácsadás megszerzéséről szól.
Ha jelenleg nincs hivatalos igazgatótanácsa, ne hozzon létre egyet, kivéve, ha kényszerítő oka van arra, hogy másokat is bevonjon a vállalatának futtatásába és először konzultáltál az ügyvéddel. Lehet, hogy feladja a hatalmat, hogy irányítsa a saját cégét, anélkül, hogy észrevenné.
Ha a cél egyszerűen a tapasztalt mentoroktól és az iparági bennfentesektől kaphat útmutatást, állítson fel kevésbé hivatalos tanácsadó testületet. Így megkapja a szükséges tanácsokat anélkül, hogy bonyolítaná a vállalat irányítását.
Olvasson tovább egy cikket a kisvállalkozások tanácsadó testületeiről, melynek címe: „Tanácsadó testületek: hét nagy ok az egyikre”.
(Kérjük, vegye figyelembe, hogy ez a cikk az Egyesült Államok, és nem feltétlenül más országokban alkalmazott igazgatósági terminológiára és gyakorlatra vonatkozik.)
