Mi a hangulat a kisvállalkozásodban mostanában? Hogyan hasonlítható össze a legújabb Globoforce Workforce Mood Tracker eredményeivel?
Az amerikai alkalmazottak elégedettségi szintjének hat hónapos felmérése jó és rossz híreket jelentett a kisvállalkozások tulajdonosainak.
$config[code] not foundElőször is, a jó hír: Az Egyesült Államok munkavállalói elégedettebbek, mint hat hónappal ezelőtt. A munkavállalók fele arról számolt be, hogy elismerték a munkahelyi erőfeszítéseiket az elmúlt három hónapban, az előző felmérés során 2011 őszén 44 százalékról. És több mint 80 százaléka azt állítja, hogy az elismerés a munkahelyen jobban elégedett a munkahelyükkel. Emellett több mint a fele úgy véli, hogy a munkáltatók jó munkát végeznek, amely megfelelő elismerést nyújt a jól elvégzett munkaért.
Most, a rossz hír: Annak ellenére, hogy sok munkavállaló boldogabb a munkájukkal, a dolgozók 55% -a számára jobb, ha azt mondják, hogy készen állnak arra, hogy a jelenlegi munkahelyüket elhagyják egy olyan vállalat számára, amely jobban felismerheti erőfeszítéseit.
Nem meggyőződött arról, hogy az alkalmazottak erőfeszítéseinek elismerése közvetlenül kapcsolódik az elégedettségükhöz? Nézze meg ezeket az adatokat:
- A munkavállalók elismert munkatársainak mindössze 23 százaléka azt mondja, hogy új gazdaságot kerestek a gazdaság javulásakor, míg a soha nem felismertek 51 százalékát.
- Az elismert emberek nagy többsége - 89 százaléka - elismerten érzi magát a munkájukban, míg a soha nem felismertek 17 százaléka.
- A legtöbb - 76 százalékuk - azok, akiket a munkáltatók elismertek, szeretik munkájukat, míg azok, akik még nem voltak, 37 százaléka.
Ha még nem hajtott végre valamilyen típusú munkavállalói felismerési programot, akkor itt az idő. Egy kisvállalkozás számára az elismerés egyszerű.
Először is, valószínűleg odakint jársz, és már kölcsönhatásba lépsz a csapatoddal (legalábbis remélem). Győződjön meg róla, hogy folyamatos elismerést kapnak az erőfeszítéseikről, elismerve őket, köszönetet mondva nekik, és hívják őket a csapat többi tagja előtt. Fontos az emberek erőfeszítéseinek ismerete - ne csak zárt ajtók mögött tegyük.
Természetesen egy másik gyakran elismert módja annak, hogy felismerjük az embereket egy írásos megjegyzéssel. Sok olyan munkát ismerek, akik évek óta ilyen kicsi emlékeket értékeltek. A mai azonnali kommunikációs világban sok időt vesz igénybe a jegyzetírás. (Ez nem jelenti azt, hogy nem küldhet gyors e-mailt, hogy köszönetet mondjon a munkavállalóknak az erőfeszítéseikért.)
Végezetül, az elismerést kézzelfoghatóbb módon, például egy ajándék kártyát, készpénzt vagy fizetett napot vagy délutánt.
Hogyan ismeri fel az alkalmazottakat? Hogyan segített megtartani a kulcsfontosságú embereket?
Az alkalmazottak felismerése a Shutterstock-on keresztül
12 Megjegyzések ▼
