Szeretné tudni, hogy más kisvállalkozások tulajdonosai béreltek-e, és hogy fizetnek-e, így összehasonlíthatja üzleti teljesítményét?
A SurePayrollnak néhány hasznos adata van, amelyek majdnem valós idejű visszajelzéseket adnak arról, hogy az amerikai kisvállalkozások hogyan fizetik a bérüket.
A SurePayroll 2006. novemberi Small Business Scorecardja szerint a kisvállalkozások bérbeadása leállt, de az egyéni fizetési szintek emelkednek.
$config[code] not foundA kisvállalkozások bérbeadása leáll
Országosan a kisvállalkozásokban dolgozók száma 2006 eleje óta valamivel kevesebb, mint fél százalékkal (0,4%) csökkent.
Ha megnézzük a SurePayroll által a bérleti szintekre kiszámított indexértéket, akkor az év eleje óta határozott, bár fokozatosan csökkenő tendencia figyelhető meg, mivel ez a táblázat mutatja:
Míg a szám le van zárva, ne feledje, hogy a fél százalékpontos csökkenés meglehetősen kicsi. Egyesek ezt „statisztikailag jelentéktelennek” nevezhetik, ami azt jelenti, hogy az alkalmazottak száma lényegében lapos.
Fontos szem előtt tartani, hogy a bérbeadási index 2004 januárjában kezdődött 10 000 fővel. A novemberi 10, 427-es indexnél a közelmúltbeli visszaesés ellenére még mindig 3 évvel ezelőtt még mindig a feltételek előtt állunk.
A fizetési jegyek magasabbak
A SurePayroll Scorecard másik fontos adata az alkalmazottak fizetésének mérete. A kisvállalkozások fizetései 2006 januárja óta 7,4% -kal nőttek. A SurePayroll honlapja szerint: „Az országon belüli átlagos kisvállalati fizetés éves szinten 31,288 dollár.
Az, hogy ez a fizetésemelkedés jó hír vagy rossz hír, attól függ, hogy hogyan nézel rá. Egyrészt a magasabb fizetési csekkek rossz hírek lehetnek, mert a szigorúbb munkaerőpiacot javasolják, ahol a kisvállalkozásoknak többet kell fizetniük a tehetségek vonzása érdekében, ezáltal növelve a költségeket.
De fontolja meg a pozitív oldalt. A kisvállalkozások elég jól teljesítenek ahhoz, hogy megengedhessék, hogy a bérnövekedést - a 3–5% -os növekedést meghaladó - több iparágban szabványosított béremelést biztosítsák.
Általános következtetés
Ez az értékes adatok arra engednek következtetni, hogy a kisvállalkozások saját maguk tartják. Míg a gazdasági feltételek nem mindig a legkedvezőbb szinteken láttunk, és a tendencia fokozatos lehűlést sugall, viszont nem látom különösen kedvezőtlen feltételeket. Még mindig jobb, mint 2004 januárjában, amikor a Scorecard először elkezdte nyomon követni ezeket a bérszámfejtési statisztikákat.
Azt hiszem, pontosan azt tapasztaltuk, hogy néhány előrejelző előrejelzett a 2006-ra és azon túl: a szigorodó munkaerőpiac, ahol többet fizet a jó emberek bérlése és megtartása. Ennek a keveréknek a jó híre azonban az, hogy bár a kisvállalkozások nem terjeszkednek be a személyzetükre, elég jól járnak, úgy tűnik, hogy jobban fizetnek az általuk foglalkoztatottaknak. És ez a jó hír a kisvállalkozásoknak is.
A Scorecardról
Volt egy alkalom, hogy nemrég beszélhettem telefonon SurePayroll elnökével, Michael Alterrel, a Scorecardról. A Scorecard a 18 000 kisvállalkozás tényleges béradatain alapul. Ez nem csak néhány száz válasz alapján végzett felmérés, mivel sok felmérés van. És mivel ez a tényleges adat, ez egy megbízható pillanatkép a tényleges feltételekről.
Amit a SurePayroll Scorecard-ról is szeretek, az az, hogy a kisvállalkozások piacának kisebb végével beszél, ami a legtöbb kisvállalkozásba esik. Alter úr szerint: „Az ügyfeleink mintegy 80% -ának 9 vagy kevesebb alkalmazottja van, és sokan csak egy alkalmazottat foglalkoztatnak.” Annyi felmérés és statisztikai intézkedés a nagy munkaadókra összpontosít, annak ellenére, hogy a legkisebb vállalkozások a legtöbbet alkotják az Egyesült Államokban.
Alter úr elmondta, hogy a Scorecard 2004 januárjában kezdődött meg. A SurePayroll ezután bővítette az eredménymutatót, hogy az eredményeket nyilvánosságra hozza.
A Small Business Scorecard, beleértve az elmúlt év eredményeit is, megtalálható a SurePayroll honlapján.
3 Megjegyzések ▼
