A "Mi a legnagyobb gyengesége?" mind az egyik leggyakoribb lekérdezés, mind az egyik leggyengébb válasz. Mivel valószínűleg már ideges vagy, az utolsó dolog, amiről beszélni akarsz, a hiányosságok. Ha gondosan megtervezi ezt a kérdést az interjú előtt, a válaszod lényegesen kedvezően befolyásolhatja az interjúalanyod észlelését, és erősséggé teheti a gyengeségedet.
$config[code] not foundMunka-élet egyensúly
Nehéz megkülönböztetni a leendő munkavállaló munkatervét az alkalmazásból vagy az önéletrajzból. Míg egyes információkat hivatkozhat egy munkaköri referenciáról, nem mindig tudja megmondani, hogy egy alkalmazott milyen elkötelezettséggel rendelkezik valaki ajánlásával. Válaszoljon erre a gyengeség kérdésére azáltal, hogy elmondja az interjúalanyának, hogy néha küzdött a jó munka és a magánélet egyensúlyának fenntartásában. Emlékezz arra, hogy a koncepciót tükrözi, és rájön, hogy nemcsak egy alkalmazott szolgálata fog szenvedni, ha ez az egyensúly ki lesz dobva, családi élete is. Ez azt mutatja, hogy többet akarsz keményen dolgozni, de érdekel a családod és a teljesítményed is. Ez azt is lehetővé teszi, hogy elkerülje a kíméletes válaszokat, mint például: „Néha túl keményen dolgozom”, miközben továbbra is megmutatja a munka etikáját.
Munka folyamatban
Egy másik vonás, amely nehéz lehet egy leendő munkavállalótól húzni, az önreflexió és az önfejlesztés. Minden munkáltató azt akarja, hogy egy munkavállaló növekedjen, és a legtöbbet izgatottan foglalkoztatják, amikor a munkavállalók saját kezdeményezésükre nőnek. Válaszoljon erre a kérdésre valódi gyengeséggel, amellyel dolgozol és növekszik. Például, ha az időgazdálkodással küzd, gyengeségként idézi, majd azonnal és kifejezetten mondja el, hogyan dolgozik a hiányossággal. Magyarázd el, hogy hatékonyabb technológiát használsz, vagy újraértékeled, hogyan tervezed a projekteket vagy találkozókat ezen a területen.
Magas színvonal
Tegyük fel, hogy túl sok nyomást gyakorol magára, hogy sikerüljön, vagy hogy nagyon magas színvonalon van önmagad és munkája szempontjából. Ez azt mutatja, hogy Önnek és munkáltatójának sikerülnie kell, és minimális motivációra van szüksége. Ez a válasz egy olyan figyelmeztetéssel jön létre, amelyet meg kell magyarázni. Néhány magas szintű személyes normával és céllal dolgozó munkatársak tudattalanul vagy más módon ugyanazokra a normákra tartják magukat, oly módon, hogy túllépik a képességüket vagy vágyukat. Jóllehet jó, ha egy alárendeltet magasabb színvonalon tartunk, és eszközöket biztosítanak a szabványba való növekedéshez, konfliktusokat okozhat a magas színvonalat átadni a társaiknak. Magyarázd el, hogy megosztod a tippeket, jó példát adsz, és munkatársaként dolgozhatsz, hogy javítsd az egész csapatot a vállalat javítása érdekében oly módon, hogy ne zavarja a társak közötti kapcsolatokat.
Nyilvános beszéd
A nyilvános beszédet gyakran az egyik legnagyobb félelemnek nevezik. Tegyük fel a nyilvános beszédet, mint a legnagyobb gyengeséged. Ez lehetővé teszi magadnak, hogy alázatosan jelenjenek meg, és könnyű gyengeséget mutatnak a fejlődés javításához. Beszéljétek meg, hogyan tanultad meg, hogy minél többet készítesz és gyakorolsz egy beszédet, annál kevésbé lesz gyengeség. Beszéljetek meg arról, hogy milyen módon léptek be a témába. Tegyünk példákat arra, hogyan helyeztük el magad a helyzetekben, hogy nyilvánosan beszélhessetek, hogy gyakorlatot és javulni tudj. Ez az ön motiváltságát és a javulás iránti vágyat mutatja.
