Az interjúk arról szólnak, hogy emlékezetes benyomást keltenek a bérbeadó vezetőjén. Fontosak a kérdései, amelyeket kérdeznek, de a megkérdezett kérdések még jobban megismerhetik a karakteredet és a személyiségedet. Az interjú segítése előtt a kérdések listájának létrehozása segít felkészülni, érdeklődni és alaposnak lenni.
Vállalati kultúra
Egy interjú során érzi magát a cégtől, hogy meggyőződjön arról, hogy ez jó illeszkedés-e, ahogy a bérbeadó vezetője nyomokat keres a munka-etikájáról és a személyiségéről. Kérdezzen a vállalat egészéről, mint például a vállalat ötéves stratégiai tervének - vagy a következő öt év legfontosabb céljainak - magas pontjairól, és arról, hogy a részleg melyiken dolgozik a hosszú távú tervet. A vállalat értékeiről szóló információk segíthetnek eldönteni, hogy ez a legjobb hely az Ön számára, hogy dolgozzon, ezért kérdezze meg, hogy a vállalat milyen értékekkel értékeli a legtöbbet, és hogyan segít az alkalmazottaknak ezen értékek továbbfejlesztésében.
$config[code] not foundA munka specifikája
Amikor a munkaköri feladataidra meredek giccsre kerülsz, kapsz néhány részletet a bérbeadó vezetőtől arról, hogy mi a legfontosabb a pozícióban. Mondjuk például: "Mi az a legfontosabb feladat, hogy az adott helyzetben lévő személy az első 30, 60 vagy 90 nap alatt teljesüljön?" Az előző alkalmazottal kapcsolatos problémák kivizsgálása nélkül kérdezze meg, hogy a vállalat milyen javításokat kíván az új alkalmazott számára a rendelkezésre álló pozícióban. Ismerje meg a tanszék munkakörnyezetét, megkérdezve, hogy a vállalat melyik tulajdonsága szerint érzi magát a legfontosabbnak az új alkalmazott számára. Ha a "csapatjátékos" az egyik jellemzője, tudod, hogy szorosan együtt fog működni más emberekkel anélkül, hogy sok önálló döntéshozatalt hozna. Az „önmotivált” kifejezés azt jelentheti, hogy az Ön idejében sok időt tölt az irodájában.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általVezetoi stilus
Mivel valószínűleg szorosan együttműködik egy új vezetővel, amikor az új pozícióba vonul, kérdezze meg az adott személy vezetői stílusát, és milyen alkalmazottakkal dolgozik a legjobban. Kérdezze meg a vezetés szempontjait, amelyeket a legfontosabbnak tart, mint például a munkavállalók oktatásának elősegítése, mentorálás, a kreatív gondolkodás elősegítése vagy a termelékenység ösztönzése. A válaszok segíthetnek abban, hogy jobban megértsék, hogy Ön és a menedzser jól tudnak-e együtt dolgozni.
tippek
Ahogy felkészül az interjújára, töltsön el egy kis időt a vállalat kutatásával, a honlapjának áttekintésével vagy a releváns híreket keresve. Ha kérdéseidet elkészíted, győződj meg róla, hogy nem olyan válaszok, amelyek könnyen megtalálhatók a weboldalon. A kérdéseknek inkább a nagy képtípusnak kell lenniük, nem pedig a cég által kínált termékek alapjaira. Szintén kifejezzük a kérdéseket, így nem válaszolhatok egyszerű „igen” vagy „nem” -val. Ez intelligensebbé teszi a kérdéseit, és részletesebb válaszokat adhat. Ahelyett, hogy megkérdezné, hogy a direkt menedzsere kezeli-e a teljesítményértékeléseket, kérdezze meg: "Hogyan mérik a teljesítményemet, és akik általában elvégzik az értékelést?"
