Lelkesedés kifejtése egy állásinterjún vagy az egész munkanapon, elengedhetetlen az érdeklődés és a munkahelyi erkölcs növeléséhez. A lelkesedés feleslegesnek tűnik más tulajdonságokhoz képest, mint például a tudás, a készségek és a képességek. Ugyanakkor gyakran lelkesedéssel jár a bérbeadó vezetője, hogy a két egyenlő képzettségű pályázó egyikét részesítse előnyben. A lelkesedést kifejező pályázók vagy alkalmazottak nagyobb valószínűséggel fektetik be készségeiket, szorgalmasabban és szembetűnőbb módon dolgoznak a vállalat szociális infrastruktúrájával. A pályázók lelkesedést mutathatnak különböző módon, beleértve a vállalati ismeretek bemutatását, az interjúalany vagy munkatársak iránti érdeklődés kifejeződését és a pozitív viselkedés fenntartását.
$config[code] not foundKutassa a céget és a kívánt pozíciót alaposan. Ismerje meg a vállalat küldetéseit és az alapvető értékeket. Ha hasonló, olvassa el a hasonló vagy releváns pozíciókkal rendelkező más alkalmazottak személyi profiljait. A sajtóközleményekből, valamint az üzleti statisztikákból és az értékesítési mennyiségekből származó információk különösen hasznosak lesznek, ha lelkes érdeklődést mutatnak a vállalat alsó sorában.
Készítse elő, hogyan magyarázza el, miért érdekli a helyzet. Rámutasson a háttérre vonatkozó szempontokra és arra, hogy a tapasztalat hogyan fogja Önt jól illeszkedni a munkához. Pontosíts. Továbbá, készítsen kérdéseket, amelyek közvetlenül az interjúalanyok felé irányulnak, mint amilyenek a legjobbak a pozícióik és a vállalat szempontjából. A közvetlen kérdések feltárása lelkesedést mutat a társultak és a pozíció számára.
Pozitív viselkedés fenntartása az interjú során. Mosoly és jó szemkontaktus és testtartás. Üdvözölje és címezze meg minden interjúalany nevét és határozott kézfogását. Beszéljen magabiztosan és válaszoljon minden kérdésre a lehető legrészletesebben. Használja az interjúkkal kapcsolatos kérdéseket, mint a vállalati sajátosságok ismereteinek bemutatásának lehetőségeit, valamint azt, hogy a tapasztalatok pontjai hogyan felelnek meg a feladat funkcióinak. Köszönöm az interjúkészítő nevét és határozott kézfogását, amikor az interjú befejeződött.
Az interjú után 24 órán belül kövesse köszönetlevélét. Ha lehetséges, ügyeljen arra, hogy minden megkérdezettnek küldje el a leveleket, és kezdje meg az interjút meghívó személyt. Írjon ki egy rövid leírást az interjú során átment kulcsfontosságú pontokról, és ismételje meg érdeklődését és alkalmasságát a pozícióhoz. Még ha nem is érdekli a pozíció, küldjön egy köszönöm levelet, hogy fenntartsa a jó akaratát azzal, hogy mi lehet a jövőbeni munkáltató vagy referencia.
A munka megkezdése után folytassa a lelkesedést. Aktívan találkozik és együttműködik munkatársaival. Hajtson végre és kérjen segítséget, ha szükséges, és kérdezzen, amíg teljesen meg nem érti a függvényt vagy a projektet. Segít abban is, hogy dolgokat írjon le, amikor a munkatársaktól tanácsot kér. Segítséget és önkéntes munkát kínáljon a munkakörülményeivel és szakértelmével kapcsolatos projektekhez. Figyelmesen figyeljen az üléseken, és szükség esetén kérdéseket tegyen fel. A lelkesedés megjelenésének folytatása elengedhetetlen, mert növelheti a promóció vagy a megtartás esélyeit.
Tipp
Ne habozzon megtanulni új készségeket vagy dolgozni a szakma következő szintje felé.
Szükség esetén szerezze be a munkahelyen kívüli extra képzést vagy hitelesítő adatokat, hogy erősítse a készségeit, és megjelenítse a személyes kezdeményezést és a lelkesedést.
Figyelem
Ügyeljen arra, hogy csak hiteles és pontos információkat szolgáltasson, amelyeket hitelesítő adatok vagy hivatkozások igazolhatnak. Soha ne emelje fel vagy készítse el a forgatókönyveket, hogy növelje profilját. A hamis vagy eltúlzott igények felfedezése a bérbeadás után az Ön jelöltségének megszüntetéséhez vagy megszüntetéséhez vezethet.
