Amikor elveszíti a munkáját saját teljesítménye vagy viselkedése miatt, az első ösztöne lehet, hogy csak csomagolja a dolgokat, és hagyja a farkát a lábai között. Amint a kezdeti sokk eltűnik, ideje elgondolni, hogy mi történik a következő. Ha a lövöldözés egyszeri hiba miatt következett be, vagy a teljesítménye általában jó volt az elengedett pontig, akkor lehet, hogy elnézést kérhet, és visszajuttathatja munkáját. Ha ezt az útvonalat választja, meg kell mutatnia a lelkiismeretét, készen kell állnia az ügyre, és tervet kell készítenie a javításra, ha visszahívná a céget.
$config[code] not foundA kezdeti találkozó
Amikor először megkapja a híreket a tüzeléstől, valószínűleg számos érzelmet érez majd, a szomorúságtól és a szorongástól a félelemig. Fontos azonban a szakmai és nyugodt viselkedés fenntartása. Figyelmesen figyelje a főnöke érvelését, hogy válaszoljon, mielőtt elindulna. Kerülje a védekezésre, és fordítson figyelmet arra, amit mond. Miután meghallotta az összes információt, kérdezze meg, hogy a megszüntetés tárgyalható-e. Őszintén bocsánatot kér a főnöke miatt a viselkedésedért, és kérdezd meg, hogy van-e módja annak, hogy megvizsgálja a döntést. Ne könyörögj, de őszintén és őszintén kommunikálj, hogy meg akarsz maradni, és javulni fogsz. Bár nincs garancia arra, hogy újabb esélyt kapsz, a bántalmazás bemutatásával jobb esélye van arra, hogy jó értelemben befejezze a találkozót.
Levelet küldeni
Ha nem kap vissza munkát, miután személyesen bocsánatot kért, írjon egy levelet a főnökének, miután eltartott egy kis időt, hogy lehűljön, és megvizsgálja az okokat, amelyek miatt megszűnt. A levélnek meg kell ismételnie a bocsánatkérést, kifejezetten megemlítve, hogy miért bocsánatot kér, és miért tudod, hogy tévedt. Ne tegyen kifogásokat, és ne hibáztassa; vállalja a felelősséget a cselekedeteiért, és magyarázza el, hogyan javul.
A levélben részletesen fel kell tüntetni a számszerűsíthető bizonyítékokat, a vállalathoz való hozzájárulását, és miért gondolod, hogy Ön értékes tagja a csapatnak. Emlékeztesse a főnökeit a teljesítményeiről és arról, hogy mit hozott az asztalra. Ha a felmondás a teljesítményi problémák miatt következett be, nyugtázza a hiányosságokat, és javasoljon tervet a javításra. Végül kérje vissza a munkáját. Ismételje meg a bocsánatkérést; köszönöm a főnököt a lehetőségért, és kérjen egy személyi találkozót, hogy néhány napon belül megbeszélje munkáját.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általHelytelen felmondás
Bár a legtöbb foglalkoztatás „akaratban van”, ami azt jelenti, hogy bármelyik fél bármikor és gyakorlatilag bármilyen oknál fogva megszüntetheti a foglalkoztatást, vannak olyan esetek, amikor jogszerűtlen megszűnés következik be a törvényben meghatározottak szerint. Ha elengedik, hogy kivételtől eltekintve a szabályzat - lényegében illegálisan kirúgták -, akkor visszaszerezheti munkáját, vagy beperelheti munkáltatóját a jogellenes felmondásért. A jogellenes felmondás csak nagyon különleges körülmények között alkalmazandó, például amikor a diszkrimináció, a bejelentés vagy a közrend megsértése miatt elengedjük magunkat (pl. Zsűri feladata.) Ha szerződést kötött a munkáltatóval (írásban vagy hallgatólagosan), egy adott cselekményért megtorlatták, vagy munkáltatója nem cselekedett jóhiszeműen, esetleg jogellenes felmondás esete is lehet. Ha úgy gondolja, hogy illegálisan kirúgták, a legjobb, ha konzultál egy foglalkoztatási ügyvédrel, és folytassa tanácsát.
Amikor a válasz nem
Még akkor is, ha a bűnbánatot mutatja, hangsúlyozza a vállalat értékét, és javítási tervet készít, a főnöke döntése végleges lehet, és az Ön kérésére adott válasz lehet: „Nem”., örömmel fogadja el az eredményt, és lépjen az új lehetőségekhez.
