A juttatási koordinátor a fiatal szintű humánerőforrás-szakember. Támogatja a vállalat előnyosztályát azáltal, hogy elvégzi a munkavállalói juttatások megtervezéséhez és kezeléséhez szükséges összes működési és tranzakciós feladatot. Ez tipikusan egy olyan belépő szintű szerep, amelyet egy olyan jelölt fogad el, aki érdeklődik a kompenzáció és a juttatások közötti karrier folytatásáért.
Feladatok
Az ellátások koordinátora egy céget vagy egy vállalatot segítő személyzetet támogat. Az orvosi, fogászati, látás, élet, rugalmas kiadások és nyugdíjjuttatások kezelésével kapcsolatos valamennyi tranzakciós feladatot ellátja. Segíthet a munkavállalók tanácsadásában az ellátások igénybevételével kapcsolatban. Segítséget nyújthat az új alkalmazottak számára az előnyök orientálásában. Minden alkalmazottat rögzít.
Munkalehetőségek
Az előnyök koordinátorait a legtöbb nagyvállalat foglalkoztatja. Minden iparágban megtalálhatók. Ezen túlmenően, az előnyök koordinátorai a profit és nonprofit szektorokban foglalkoztatnak. A kormányzati szervek is előnyös koordinátorokat alkalmaznak. Az ilyen típusú foglalkoztatást kereső pályázó közvetlenül a céghez, szervezethez vagy kormányzati hivatalhoz fordulhat, amelyhez szeretne dolgozni. Ezeket a szerepeket a helyi újságok minősített részében is hirdethetik. Továbbá, a nyílt előnyök koordinátori szerepét az online álláskereső táblákon, például a monster.com-on, a job.com-on és a karrierbuilder.com-on lehet közzétenni. A szakmai szervezetek, mint például a Humán Erőforrás Menedzsment Társaság és a WorldatWork, rengeteg erőforrást és hálózati lehetőséget biztosítanak a pályázóknak, akik a munkalehetőségeket keresik. A pályázók munkahelyeket is találhatnak az iparban specifikus munkahelyeken, mint például az ihirehr.com. Ezen túlmenően számos személyzeti ügynökség különös hangsúlyt fektet a fiatalabb humánerőforrás-szakemberek elhelyezésére.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általMinőségi követelmények
Ahhoz, hogy sikeresen játsszon az előnyök koordinátora, a jelöltnek bizalmas információkat kell tartania cége alkalmazottai személyes és orvosi történetéről. Erős szóbeli és írásos kommunikációs készséggel kell rendelkeznie, mivel a közvetítői közt kell szolgálnia az ellátási osztály, az alkalmazottak és a külső szállítók, például a biztosítótársaságok között. Kivételes interperszonális készségekkel is rendelkeznie kell, hiszen az egész munkavállalói lakossággal, a felső vezetésektől az egyénig, aki a postai szobában dolgozik.
Oktatási követelmények
Ahhoz, hogy előnyös koordinátor legyen, a jelöltnek középiskolai diplomával vagy azzal egyenértékűnek kell lennie. Bár nem minden munkáltatónak szüksége van, a legtöbb Fortune 500 vállalat sikeres pályázókat igényel, akik négyéves diplomával rendelkeznek a humánerőforrás menedzsmentben vagy egy kapcsolódó tanulmányi területen.
Átlagos kompenzáció
A Salary.com szerint az Egyesült Államokban 2009-ben dolgozó átlagos haszonbíró 35,324 dolláros éves alapilletményt szerez. Az Egyesült Államok Munkaügyi Statisztikai Hivatala előrejelzi, hogy a humánerőforrás-szakemberek foglalkoztatása 2006-tól 2016-ig 17 százalékkal nő.
