Az asszisztens nővér-vezetők fontos szerepet játszanak abban, hogy segítsék a nővérkezelőket a mindennapi feladataikkal. Segítenek biztosítani az egészségügyi intézmények és más egészségügyi központok, ahol foglalkoztatnak, megfelelő működését. Ahhoz, hogy asszisztens nővér-menedzserként legyünk, legalább egy főiskolai diplomát kell szerezni az ápolásban és több éves posztgraduális ápolási tapasztalattal, de a pontos oktatási követelmények létesítményenként változnak.
$config[code] not foundAdminisztratív feladatok végrehajtása
A nővérvezetők a legforgalmasabb egészségügyi szakemberek közé tartoznak. Mivel a nővérvezetők gyakran számos feladattal szembesülnek, az asszisztens nővér-vezetők döntő szerepet játszanak az adminisztratív támogatás nyújtásában. Az asszisztens nővér-menedzserek segítik vezetőiknek, hogy felügyeljék egységeik vagy létesítményeik napi működését, és biztosítsák, hogy az egész ápolási osztály zökkenőmentesen és hatékonyan működjön. Az adminisztratív feladatok egy része, amelyet a nővér-asszisztens munkatársai vehetnek fel, magukban foglalják a tanszék felelősségvállalását a nővérvezető távollétében, segítve a más ápolószemélyzet feladatainak meghatározását és a személyzeti kérdések és problémák kezelését.
A megfelelő betegellátás biztosítása
A gondozói asszisztens másik fontos feladata, hogy minden beteg megfelelő és hatékony ellátást kapjon. Ez egy olyan felelősségi terület, amely a feladatok széles körét lefedheti, mint például a betegellátás segítése, a betegek tájékoztatása az orvosok számára és kommunikáció más egészségügyi szakemberekkel a beteg gondozásáról. A nővér segítője tájékoztatást adhat a betegek gondozásáról és kezeléséről is, segítheti az ápoló személyzetet a betegproblémák kezelésében és a beteg panaszainak megoldásában.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általSegítségnyújtás az emberi erőforrásokkal kapcsolatban
A nővérvezetők felügyelete alatt az ápolószemélyzet vezetői általában részt vesznek az ápolószemélyzet felvételében, felvételében és képzésében. A személyzet megtartásában is fontos szerepet játszanak. Az ápolónő-asszisztens tanácsadást és tanácsadást nyújthat a személyzetnek az esetleges problémákkal vagy aggodalmakkal kapcsolatban. Segít a személyzet problémáinak vagy aggodalmainak kezelésében, amelyek befolyásolhatják a munkahelyi teljesítményt. Például egy asszisztens nővér-menedzser megpróbálhat dolgozni az alkalmazottakkal, hogy megoldja a problémákat egy-egy alapon. De a személyzetet a munkavállalói segítségnyújtási programhoz vagy más megfelelő forrásokhoz is eljuttathatja, ha azonosítja a személyzet vagy az egyéni alkalmazottak viselkedési problémái közötti személyes konfliktusokat.
Képzési és nevelési személyzet
Mivel a nővérvezetőt sokféle adminisztratív felelősség terheli, az asszisztens nővér-menedzser néha a személyzet képzése és oktatása. Ez azt jelenti, hogy az új alkalmazottak számára iránymutatásokat kell készíteni, koordinálni és vezetni a rendszeres személyzeti képzéseket, valamint heti munkatársakat kell tartani. Az asszisztens nővér-menedzserek azonosítják a szükséges képzési területeket, és találkoznak az adminisztrátorokkal és az oktatókkal, hogy megvitassák és fejlesszék a képzési szemináriumokat ezeken a területeken. Ők is részt vehetnek a nővér gyakornokok szakmai gyakorlatának vagy előkészítésének koordinálásában.
