A magas teljesítményt nyújtó személyek jellemzői közé tartozik a problémamegoldás és a mérsékelt kihívások irányítása, az elméleti szakemberek, például John Murray, David C. McClelland és John Atkinson szerint. Ezek az egyének nagy hangsúlyt fektetnek a sikerre és a sikerre.
Mérsékelt kihívás
A magas teljesítményű motivációjú személyek inkább olyan feladatokat és problémákat részesítenek előnyben, amelyek mérsékelt nehézségi fokúak. Ezek az egyének általában kihívást jelentő, de elérhető célok felé mozdulnak el, ahol képességeik és erőfeszítéseik befolyásolhatják az eredményt.
$config[code] not foundSzemélyes jutalmak
Ahelyett, hogy motivációkat hoznának a jutalmak potenciáljától, a magas teljesítményű motivációval rendelkező személyek jutalmakat, például szakmai elismerést és pénzügyi nyereséget használnak, mint teljesítményük mérésének módját. Ezek az egyének magasabb értéket képviselnek a személyes értelemben.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általReleváns visszajelzés
A magas teljesítményű motivációjú személyek egy másik jellemzője a visszajelzés iránti vágy. Ezek az egyének nem kérnek visszajelzést saját személyes tulajdonságaikról, hanem erőfeszítéseik sikeréről. A visszajelzés a munka hatékonyságának mérésére szolgál.
Problémamegoldás
A magas teljesítményű motivációval rendelkező személyek erősen orientálódnak a problémamegoldásra. Túl sok időt töltenek a jelenlegi problémák lehetséges megoldásaira gondolkodva, valamint aktívan mérlegelik és elemzik a további fejlesztési lehetőségeket.
Interperszonális készségek
A teljesítményre és teljesítményre összpontosítva, a magas teljesítményű motivációjú személyeket gyakran jellemzi a rossz interperszonális készségek is. Ezek az egyének hajlamosak az eredmények túlzott hangsúlyozására és az emberek hatékony kezelésére.
