Az 1993-as Családi orvosi távozásról szóló törvény (FMLA) kimondja, hogy a munkavállalók számára a munkahelyi védelem alatt álló idő a családi vagy orvosi vészhelyzetek esetén megengedett. Az a munkavállaló, aki egészségügyi állapotból, beteg családtagból vagy új gyermek gondozásáért a munkából időt vesz igénybe, egy év alatt legfeljebb 12 hétig vehet igénybe az FMLA-t. Ez az idő nem fizetendő, nem teszi lehetővé a munkavállaló számára, hogy tartsa munkáját, és visszatérjen hozzá, amikor gondoskodik arról, amit meg kell tennie, mindaddig, amíg egy évnél nem hosszabb ideig marad le. Íme néhány dolog, amiről tudni kell, ha az FMLA-t próbálják használni a munkaidő leállítása érdekében, hogy garantálhassák a munkát, és még mindig gondoskodjanak a vészhelyzetekről, amelyekre szükségük van.
$config[code] not foundFontos tudni, hogy az FMLA szabadsága nem fizetendő, és Önnek teljes idejűnek kell lennie ahhoz, hogy e szövetségi törvény hatálya alá tartozjon. A részmunkaidős alkalmazottak nem jogosultak a jelenlegi álláshelyükre. Ugyanakkor, amíg nem kap fizetést az FMLA idő után, a szövetségi törvény kimondja, hogy a munkavállalóknak továbbra is engedélyezni kell az egészségbiztosítást, és nem kell elveszíteniük ezeket az előnyöket a fizetés nélküli idő alatt. Azok a munkavállalók, akik legalább 12 hónapig dolgoztak a munkáltatójukban (és 1250 órát dolgoztak), vagy egy több mint 50 főt foglalkoztató társaság, általában jogosultak pályázni az FMLA-ra.
Az FMLA munkakörnyezetet biztosít minden közintézménynek, állami és magániskolának, valamint a legtöbb nagyvállalati alkalmazottnak. Azok, akiknek munkaidőre van szüksége, az FMLA-t használhatják, ha időt vesz igénybe az újszülött gondozására, az újonnan fogadott gyermek gondozására, a beteg családtag gondozására, vagy olyan orvosi vészhelyzetre vagy betegségre, amely miatt a munkavállaló nem tudja magát dolgozni. A terhességi szövődményekkel küzdő nők is jogosultak az FMLA munkahelyi védett időre. A munkaadók nem szabadulhatnak meg az FMLA-val, ha gondoskodniuk kell a belföldi partnerekről (barátnője, barátja, vagy bármely más, a házasságon kívüli partner), akik rövid távú betegségtől, például hidegtől vagy influenzától származnak, vagy időt igényelnek rutin orvosi ellenőrzés.
A munkahelyi védelmet az FMLA-t alkalmazó alkalmazottak biztosítják azáltal, hogy az alkalmazottakat visszaállítják eredeti pozíciójukba ugyanarra a fizetésre, ugyanolyan fizetést biztosítva nekik, mint a munkavállalónak, és visszaállítja a munkavállalónak az FMLA előtt való elhagyását megelőző összes munkahelyi ellátást. A munkavállalók az FMLA-nál is védve vannak a munkáltatótól származó megtorlásoktól, amelyeket az orvosi távozásból vettek. A munkáltatók kötelesek betartani az FMLA szabályait a munkavállalók vészhelyzetére, mindaddig, amíg maga a munkavállaló ugyanazokat a szabályokat követi, és 12 héten belül visszatér a munkába, vagy nem több időt vesz igénybe, mint egy év 12 hét. A szerződést mind a munkáltató, mind a munkavállaló aláírja az FMLA-t mindkét fél védelme érdekében.
Ha FMLA-t szeretne kérni a munkahelyéről, egyszerűen beszéljen a főnökével vagy a menedzserével, vagy lépjen be a létesítmény humánerőforrás-részlegébe. Kérje meg, hogy töltse ki az orvosi szabadságot, hogy egy FMLA-t vegyen be, amint tudja, hogy szüksége van rá. Az FMLA-t azonnal fel lehet venni, de mindig jó ötlet, hogy a munkáltatót a lehető legrövidebb időn belül értesítse a szabadidő elteltével. Meg kell magyarázni, hogy miért van szüksége az FMLA-ra. Ha önmagában egy egészségügyi állapotban van, előfordulhat, hogy orvosi dokumentációt kell benyújtania. Az FMLA-t bármely más okból, amely jogosult az FMLA-ra, valószínűleg csak az FMLA-űrlapok írásbeli példányait kell megadnia. Ne vegye le a munkaidőt, amíg az FMLA-t jóvá nem hagyják, így tudni fogja, hogy a munkakörét védi. Győződjön meg róla, hogy ismeri a pontos dátumot, amellyel elindíthatja az FMLA-t, mielőtt elhagyná a munkát. Tartson másolatot minden FMLA-űrlapról, amelyet saját nyilvántartásaihoz és védelméhez ír.
