Ha úgy tetszik, mint a legtöbb kisvállalkozó tulajdonos, jelentős mennyiségű céget és pénzt fordított be az alkalmazottak toborzására, fedélzetére és képzésére. Természetesen nem akarsz jó embereket elveszíteni - mert akkor a befektetésed elvesztegetett. Ráadásul a te dolgod egy kis válságba kerülhet, ha elvesztesz egy nagyszerű előadót, akit nehéz cserélni.
De a kisvállalkozások tulajdonosainak, mint én, az a kérdés, hogy pontosan mire van szükség a jó alkalmazottak vonzására és megtartására ma? És a kis munkaadók versenyezhetnek-e nagyobb munkaadókkal, akik nagyobb pénzügyi csomagokat tudnak nyújtani?
Egy nemrégiben készült felmérés jó híreket tartalmaz. A megkérdezett munkáltatók közül az első számú előny az, hogy… dobcsere kérem: fizetett szabadság. Ez a legfőbb előny, amit a GrowBiz Media Small Business Hiring and Retention Survey 2012-es felmérésében foglalkoztatott munkáltatók elmondtak, hogy felajánlották a munkavállalóikat. Több mint hatvanhétszáz százalék (67,7% pontos) azt mondta, hogy fizetett szabadságot kínálnak.
Számomra ez nem meglepő - nem feltétlenül fizet semmit a zsebéből, hogy fizetett szabadságot kínáljon. Így a több munkáltató elérhetővé teszi a fizetett szabadságot, mint olyan előnyöket, amelyek további zsebektől mentesek.
$config[code] not foundHa bármi meglepett, az a munkaadók aránya, akik azt mondták, hogy NEM nyújtanak fizetett szabadságot. Figyelemre méltó, hogy ezen a napon és a korban a munkáltatók közel egyharmada azt mondta, hogy nem kínálnak nyaralást.
A Top 5 előnyök
És mi van más előnyökkel? A 2–50 fős kis munkaadók által leggyakrabban kínált előnyök:
- Nyaralási idő - 67,7%
- Személyes szabadnapok - 63%
- Egészségbiztosítás - 57,5%
- Rugalmas munkaidő - 56%
- Bónuszok - 55,3%
Az első számú visszatartó tényező nem előnyös egyáltalán
De ha igazán szeretné tudni, hogy mi tartja a munkavállalókat egy kisvállalkozásban, akkor ez egyáltalán nem előnyös. Ez az a kapcsolat, melyet a munkavállaló a vezetéssel - legalábbis ez az, amit a munkáltatók mondanak. A megkérdezettek szerint a következő tényezők a munkavállalókat befolyásoló legfőbb tényezők:
- Menedzser-alkalmazott kapcsolatok - 78%
- Vállalati kultúra - 66%
- Munkavállalói juttatások - 53%
A felmérés eredményei nem tartalmaztak egy kérdést a fizetésről, ezért nem tudjuk, hol illeszkedik a fizetés a keverékbe.
Nem fejlett az alkalmazottak égésére
Ha megnézzük ezt a listát, akkor megmutatjuk, hogy a kapcsolatokba és a munkakörülményekbe történő befektetés segíti a vállalkozást a nagyobb munkáltatókkal szemben a rendelkezésre álló tehetségkészletért. A munkáltató oldaláról valami jóat kap. A frissített, boldog, kiegyensúlyozott alkalmazottak jellemzően jobban teljesítenek. Nagyobb valószínűséggel tartanak hosszabb távon, ami kevesebb forgalmat jelent, és ismételten bérbeadást, fedélzetet és képzést biztosít Önnek. Ennek eredményeként az Ön cége zökkenőmentesen fut, és kevésbé zuhan. Ez jó üzlet.
Hadd mutassam be egy analógiát: az alkalmazottak olyan eszközök, mint bármi más a te dolgodban. Nem lenne értékes eszköz a karbantartás nélkül a földbe, amíg meg nem szakad, és értéktelen. Az alkalmazottai legalább annyit érdemelnek és tiszteletet érdemelnek.
És ne feledje: ez nem azt kérdezi a munkavállalóktól, hogy milyen döntéseket hoztak a meglévő munkáltatókkal való tartózkodásukban, hanem inkább arra összpontosítanak, hogy milyen munkáltatók gondolat befolyásolta a munkavállalókat. Mindazonáltal rámutat arra, hogy a kisvállalkozások munkáltatói úgy vélik, hogy valamit kínálnak az alkalmazottaknak: jó munkakapcsolatok és jó vállalati kultúra. Ó, és bizonyos előnyök is, különösen az életminőség javára. Tekintse meg a teljes munkáltatói felmérés eredményeit.
Meglepődtél? És a munkavállalók, hallottál a munkáltatóktól - most mit csinálsz Ön mond?
Menedzser és személyzet Fotó a Shutterstock-on keresztül
14 Megjegyzések ▼
