New York (SAJTÓKÖZLEMÉNY - 2010. április 16.) - A The Guardian Life Small Business Research Institute egy új jelentésének megfelelően a kisvállalkozások tulajdonosai számára szignifikáns különbségek fordulnak elő, mivel a cégek a tíz alkalmazottnál kevesebb munkatárssal rendelkező, nagyon kisebb vállalkozásokból alakulnak ki, amelyek közel 100 alkalmazottat közelítenek meg a nagyobb vállalatokhoz hasonlóan.
A kényszerítő megállapítások között szerepel, hogy a „személyes szabadság” és „a munka és a magánélet egyensúlyának megőrzése” - gyakran kulcsfontosságú oka annak, hogy egy vállalkozó céget kezd - csökken, mivel a kisvállalkozások egyre nagyobbak. Másrészről megnő a „lehetőségek teremtése mások számára” - a növekvő üzletmenet váratlan élvezete. Az Intézet elemzése egy átfogó és módszertanilag innovatív új tanulmányon alapszik, a The Guardian Life Index: Mi a legfontosabb az amerikai kisvállalkozások tulajdonosai számára.
$config[code] not foundA kisvállalkozások tulajdonosai számára a termelékenység megőrzése egyre nehezebbé válik, mivel a cégük nagysága nő. A 2-9 főt foglalkoztató vállalkozások hajlamosak a tulajdonos köré fordulni, és jellemzően sokkal magasabb bevételt generálnak egy alkalmazottra, mint az 50-99 főt foglalkoztató munkavállalókra - a The Guardian Life Index szerint átlagosan 100% és 400% között magasabb. Ugyanakkor az üzletág bővítése a kisvállalkozások tulajdonosai számára egyre nagyobb hangsúlyt kap a nagyobb vállalatoknál. Az 50-99 főt foglalkoztató vállalatok tulajdonosai közül 53 százalék azt mondja, hogy bővíteni kívánja üzleti tevékenységét. A spektrum másik végén azonban a kevesebb, mint tíz alkalmazottal rendelkező vállalatok tulajdonosainak 58 százaléka mondja, hogy csak a szokásos módon próbálják fenntartani az üzletet.
„A növekedés hatalmas lehetőségeket és kihívásokat jelent a kisvállalkozások tulajdonosai számára” - magyarázta Mark D. Wolf, a The Guardian Life Small Business Research Institute igazgatója. „Mivel a cégek egy kis, szorosan kötődő csapaton túlmutatnak, és nagyobb, összetettebb szervezetekké válnak, egyre inkább túlmutatnak a saját szakértelmükön, tájékoztatás, operatív támogatás és szakmai tanácsadás terén.”
A Guardian Life Index szerint a következő trendek alakulnak ki, mivel a kisvállalkozások egyre nagyobbak:
- A vezetőség és az alkalmazottak jelentősége emelkedik, beleértve a hatékony alkalmazottak elfogadásának szükségességét a jó alkalmazottak megtalálásához, motiválásához és megtartásához.
- A szakmai szolgáltatások tanácsadói, például könyvelők, ügyvédek, pénzügyi tanácsadók és biztosítási ügynökök, értéknövelés.
- Egyre nagyobb hangsúlyt fektetünk a professzionális menedzsment tudományágaira, a termelékenység javítása és az üzleti innováció ösztönzése iránt.
- Az üzlet egyre inkább a külső fókuszát helyezi a középpontba, nem pedig befelé néz. Különösen a kisvállalkozás tulajdonosa nagyobb értéket tulajdonít a szakmai szövetségek tagságának és információinak, valamint a vállalat webhelyének értéke és jelentősége.
A kisvállalkozások tulajdonosainak változó fókuszának, igényeinek és prioritásainak elemzése során az Intézet négyféle kisvállalkozást szegmentált és definiált az alkalmazottak száma alapján:
- 2-9 alkalmazott - A legkisebb üzleti egység, amely gyakran a megbízóból és egy kis, elkötelezett támogató személyzetből áll. A hangsúly a „főkötelezett”.
- 10-24 alkalmazott - Ebben a kis üzleti növekedési szakaszban szervezeti struktúra létezik, de informális, együttműködő és kollegális. A hangsúly az „üzlet”.
- 25-49 alkalmazott - A vállalkozás kezdett formális vállalatnak látszani, de nem rendelkezik erőforrásokkal a merev osztályozáshoz. A hangsúly a „csapat”.
- 50-99 alkalmazott - Az üzlet olyan méretűre nőtt, amely egy nagyobb vállalati egységhez hasonlít, de kevesebb erőforrással rendelkezik. A hangsúly a „szervezetre” irányul.
„Ezek a kategóriák sokkal gazdagabb módja annak, hogy megértsük, mi a legfontosabb a kisvállalkozások tulajdonosai számára az üzleti fejlődés különböző szakaszaiban” - mondta John Krubski, a kutató, aki tervezte a módszert, és elvégezte a The Guardian Life Index alapjául szolgáló tanulmányt. Hozzáadott Krubski, egy korábbi Yankelovich kutatási vezető és futurista, „Az iparág típusától függetlenül, egyértelmű előrelépés történik - az alkalmazottak bázisa növekszik - a menedzsment és a szakmai fejlődés számos területén.”
A The Guardian Life Small Business Kutatóintézetről
A Guardian Life Small Business Research Institute egy szellemi erőforrás, amely az amerikai kisvállalkozások tulajdonosainak jobb megértésére szolgál. Egyesíti az úttörő kutatást a vállalat által megbízott, a Guardian Life családban élő emberek szakértelemmel, akiknek mély tapasztalata van a kisvállalkozások körében, hogy mélyebb ismereteket, betekintést és bölcsességet nyújtson a kisvállalkozások tulajdonosai és az általuk épített vállalkozások körében.
A The Guardian Life Small Business Research Institute-ról további információkért látogasson el a www.smallbizdom.com oldalra.
Guardian-ról
Az 1860-ban alapított kölcsönös biztosító, a Guardian Életbiztosítója és leányvállalatai elkötelezettek az egyének, a vállalkozások tulajdonosai és alkalmazottai életének, hosszú távú gondozásának, rokkantsági jövedelmének, csoportos orvosi és fogászati biztosítási termékeinek védelme mellett, és 401-es ajánlatot (k) járadékok és egyéb pénzügyi termékek. A Guardian az Egyesült Államokban az egyik legnagyobb fogászati hálózatot üzemelteti, és több mint hatmillió alkalmazottat és családját védi 120 000 vállalatnál. A vállalat több mint 5400 alkalmazottat foglalkoztat az Egyesült Államokban, és több mint 3000 pénzügyi képviselőből álló hálózat több mint 80 ügynökségben országszerte.
További információ a Guardian-ról: www.GuardianLife.com.
1 Megjegyzés ▼
