Számos álláskeresõ számára a fedõlap megírása a foglalkoztatási keresési folyamat egyik legnehezebb része. Néhányan még megkérdőjelezik, hogy szükség van-e egy fedő levélre a digitális korban, amikor oly sok vállalat használja a szoftvert felülvizsgálatra, és folytatja a legjobb jelöltek azonosítását. A borító levelek még mindig fontosak, és bevezetőnek kell lenniük Önnek és tapasztalatának. Használja a betűt, hogy kiemelje, hogy miért ideális pozíciót tölt be, és kérjen interjút.
$config[code] not foundA fedőlap részei
Jellemzően a fedő levél három fő részből áll:
- A nyitás, amelyben jelzi, hogy miért írsz, és bemutatod magad
- A test, amelyben kiemeli az önéletrajzának legmegfelelőbb pontjait, és csatlakoztassa a pontokat az olvasóhoz, hogy miért ideális a munkához
- A bezárás, amelyben interjút kér, felsorolja azokat a tételeket, amelyeket a levél tartalmaz (például az önéletrajzát, a minták írását, stb.), És köszönjük az időmérőnek.
Amikor egy vizsgázó befejezi a fedőlapjának olvasását, kénytelennek kell lennie arra, hogy olvassa el az önéletrajzát, és jó ötlete legyen arról, hogy valaki, akit fel kellene hívni egy interjúra.
A levél írása
Ideális esetben a fedőlapnak javítania kell az önéletrajzát, nem kell újból megismételnie. Más szavakkal, ahelyett, hogy felsorolná a megtartott pozíciókat, inkább arra összpontosít, hogy az ilyen pozíciókban szerzett készségek milyen előnyökkel járhatnak a munkáltató számára.
Mielőtt elkezdené megírni, vegye figyelembe a közönséget és a levél célját. Ne feledje, hogy a levél és az önéletrajz nem fogja megkapni a munkát, hanem meghívást kap egy interjúra. Ezt szem előtt tartva, melyek a legjelentősebb pontok a háttérben, amelyek arra ösztönzik az olvasót, hogy ütemezzen egy találkozót? Részletesen ismertesse a vállalat számára elérhető előnyöket és az előnyöket. Mindig összpontosítsa a levelet a vállalatra és arra, amit az asztalra hozhat, nem pedig önre és az Ön igényeire és vágyaira.
Az elkerülendő közös hibák
Ne feledje, hogy a legtöbb bérbeadó vezető több tucat, ha nem több száz fedlapot fog olvasni, és folytatja a munkát, így azt szeretné, hogy kitűnjön - jó úton. Ez azt jelenti, hogy el kell kerülni néhány gyakori buktatók írásbeli buktatását.
Ne vágja be és ne illessze be a munkaköri leírásból. Miközben a levelet a konkrét pozícióhoz kell igazítania, és bizonyos kulcsszavakat használnia kell a kiküldetésből, ne másolja a szót szó szerint. Kerülje az általános bevezetőt, mint például: „Szeretném a lehetőséget…” vagy hasonlót.
Bármilyen személyiséget mutat, vagy egy adott anekdota megosztása gyakran üdvözlendő, ne használjon trükkeket, és ne kísérelje meg, hogy túl okos legyen a fedőlapjával. Ön professzionális levelet ír, így tartsa meg a szakmai viselkedést. Ezzel egyidejűleg ne használjon általános leírásokat vagy szuperlatívokat. A „kemény”, „tapasztalt” vagy „sikeres” szavak nem mondanak sokat az olvasónak. Ehelyett meg kell osztani olyan konkrét példákat, amelyek megmutatják, mennyire sikeresek és tapasztaltak, ha lehetséges, számszerűsíthető eredményekkel. Ön nem általános jelölt, ezért ne küldjön általános levelet. Legyen dinamikus és vonzó, és mutasd meg az energiát és a lelkesedést.
$config[code] not foundVégül, tartsa a levelét azokra a munkákra, amelyekre Ön jelentkezik, és tapasztalatait. Kerülje el, hogy túlságosan személyes legyen, és soha ne beszélje meg a fizetési követelményeit, kivéve, ha kifejezetten felkérik őket a munkahelyi kiküldetésre (és még akkor is, ha a lehető leginkább homályos, a fizetési tartomány felsorolása), vagy miért hagyja el a jelenlegi pozícióját.
Figyeljen a részletekre
Mielőtt elküldi a levelet, gondosan ellenőrizd azt, hogy a nyelvtani helyessége helyes legyen, és mentes legyen az írástól. Használjon egy professzionális, könnyen olvasható betűtípust, mint például a Times New Roman vagy az Arial 10 vagy 12 pontos típusú. Tartsa a betűt tömören és pontosan, és soha ne hosszabb, mint egy oldalt.
