A munkáltatónak a munkahelyről való kilépés előtt két héttel korábban felmondott értesítés hosszú távú "legjobb gyakorlat" az Egyesült Államok munkavállalói számára. Ma azonban nem mindenki egyetért azzal, hogy az egyezmény továbbra is releváns. Néhány üzleti író azt tanácsolja, hogy a hirdetése megfeleljen a vállalat sajátos körülményeinek, míg az egyik író azt tanácsolja, hogy a munkáltatókat egyáltalán ne jelentsék.
Két hét - Talán
Allison Greene, az "USA News" üzleti írója elfogadja a hosszabb figyelmeztetés lehetőségét, de azt írja, hogy bizonyos körülmények között kevésbé jobb. Ha a munkáltatója nagyra értékelik a hosszabb figyelmeztetést, és az új munkahely veszélyeztetése nélkül késleltetheti az indulást, akkor azt tanácsolja, hogy több mint két héttel ezelőtti értesítés megfelelő lehet. Azonban, ha a vállalat alkalmazottai, akik értesítést adnak, gyorsan megmutatják az ajtót, röviden értesítsenek, ami lehet egy hét vagy még kevesebb. Suzanne Lucas, a "MoneyWatch" -ban írva, megjegyzi, hogy ha a körülmények eléggé romlanak - amikor például a munkáltatója valamit illegálisnak mond, akkor előfordulhat, hogy azonnal el kell hagynia.
$config[code] not foundHosszabb figyelmeztetés
Egyes foglalkoztatási tanácsadók még mindig legalább két héttel előzetes értesítést javasolnak, és még inkább figyelmeztetnek, ha nehezen cserélhetők ki. Ha van munkaszerződése, és hosszabb felmondási időt ír elő, ez az értesítés. A munkaszerződés aláírásakor a hosszabb felmondási idő a jogi kötelezettségévé vált.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általMi a jó a liba …
Az egyik fontos kérdés, hogy nem sok üzleti író felveti, mennyire figyelmeztet a munkáltató a munkavállalóknak, hogy megszűnnek. Jim Carlini, aki a "WTN News" -ba írta, megjegyzi, hogy sok munkáltató egyáltalán nem vesz észre - faxot vagy e-mailt kaphat, amely tájékoztatja Önt arról, hogy kirúgták, majd hamarosan egy biztonsági őr követ, aki elhagyja az épületet. Ha ez a munkáltató észrevétele, akkor csodálkozik, miért várható, hogy a munkavállaló többet adjon. Azt javasolja, hogy még a munkáltató szemszögéből is rövidebb észrevétel lehet jobb. Amikor egy munkáltató az alkalmazottakat megszünteti a megszűnésük pillanatától, ez nem feltétlenül jelent gondot. A Carline arra figyelmeztet, hogy ha a megszüntetett alkalmazottak megengedhetik magukat, akkor problémákat okozhatnak. Míg a körülményektől kissé eltérőek az önkéntes munkatársak, mégis jó ötlet, írja, hogy valaki kiesik az irodából, amint egyértelmű, hogy már nem állandó tagja a csapatnak.
A megfelelő értesítés előnyei
Még akkor is, ha nincs jogi kötelezettsége, hogy konkrét előzetes értesítést adjon, még mindig jó ötlet, hogy gondolkodjon arról, hogy mit tart a munkáltatója. A legtöbb esetben előfordulhat, hogy nem akar több mint két héttel korábban értesítést adni, de ha kevesebbet ad, akkor nehéz érzéseket okozhat. Ha valaki kéri a hivatkozást, remélsz egy jóra, ami megfelelő értesítést ad. Bár ezekben a napokban a munkáltatók már nem érzik maguknak a biztonságos szemétgyűjtő korábbi munkatársakat, az Ön által elhagyott vállalat humánerőforrás-vezetője megtalálhatja a módját, hogy küldjön egy újabb HR-kódot egy „visszafogott lelkesedés” kódolt jelére a megtorlásban kijárat. Ez a jövőben is költséges lehet egy munkát.
