Ha figyelembe vesszük a humánerőforrás-iparban való karrierjét, örömmel fogja tudni, hogy számos olyan karrierlehetőség áll rendelkezésre, amelyek nem tartoznak az e szakmához szokásosan kapcsolódó feladatokhoz. Ahogy a neve is mutatja, a humánerőforrás-állások a szervezet legértékesebb eszközeinek - alkalmazottai - kezelésére összpontosítanak. A humánerőforrás-szakemberek ezt különböző adminisztratív és stratégiai feladatokkal végzik, amelyek olyan feladatokkal foglalkoznak, mint a felvételi és kiválasztási folyamat, az ellátások adminisztrációja és a munkavállalói kapcsolatok.
$config[code] not foundHR asszisztens
Amikor először elindul a humán erőforrás mezőben, valószínűleg HR-asszisztensként kezdi meg. Ez a pozíció támogatja az adminisztratív feladatokat ellátó humánerőforrás-osztályt, mint például az új bérleti információk beírását a vállalati HR-rendszerbe, a munkavállalói státuszváltozások bevitelét, az üres álláshelyek kiküldését és a szűrés segítését. Míg a korábbi tapasztalatok és a főiskolai szintű tanfolyamok nem feltétlenül szükségesek az első HR-asszisztens munkájához, sok szervezet erősen előnyben részesíti az egyiket vagy mindkettőt. Ha soha nem volt hivatalosan alkalmazott HR-kapacitással, ne feledje, hogy a szakmai gyakorlat és a felügyeleti pozíciók általában megfelelnek a minimális tapasztalati követelményeknek.
Emberi erőforrás szakértő
Ha már tapasztalatot szerzett az öv alatt, fontolóra veheti karrierjét, ha HR szakértővé válik. A munkaerő-toborzás, a juttatások, a képzés és a munkaügyi kapcsolatok a humán erőforrás területén belül minden szakterület. A szakértővé válás döntése lehetővé teszi, hogy a humán erőforrás-ellátással kapcsolatos feladatokért felelős személyre való összpontosítással összpontosítson a HR egy konkrét területére, így az adott feladat témakörének szakértőjévé válik. Bár a konkrét követelmények a munkáltatóktól függenek, tipikusan humánerőforrás-szakképzettséggel, szervezeti fejlesztéssel vagy kapcsolódó szakterületsel kell rendelkeznie, valamint a HR-tapasztalatokkal kapcsolatos korábbi tapasztalatokkal, hogy képes legyen humánerőforrás-szakértői pozícióra. A pályázók tovább tudják bizonyítani munkakörnyezetüket olyan szakmai tanúsítás megszerzésével, mint például a Certified Employee Benefit Specialist (CEBS) vagy az Emberi Erőforrás Szakember (PHR).
HR főigazgató
Ahelyett, hogy a HR egyik területére szakosodna, úgy dönthet, hogy folytatja a humán erőforrás-szakember munkáját. Ez az előremutató út lehetővé teszi, hogy a HR minden aspektusában elbújjon anélkül, hogy szűkítené szakértelmét egyetlen területre. Az alkalmazottak és a menedzserek munkatársakkal, az ellátásokkal, a kompenzációval és a teljesítménymenedzsmenttel kapcsolatos területeken történő tanácsadásán túl egyes általános szakemberek felügyeleti felelősséggel rendelkezhetnek a kevésbé tapasztalt munkatársakkal, például a HR-asszisztensekkel vagy az ügyintézőkkel. A HR szakértői szerephez hasonlóan általában Önnek kell rendelkeznie a főiskolai diplomával a HR, az üzleti életben vagy a kapcsolódó szakterületen, valamint a korábbi emberi erőforrás munkatapasztalat mellett. Annak ellenére, hogy nem szükséges, az iparági tanúsítás, mint a PHR vagy az SPHR, amelyet a Humán Erőforrás Menedzsment Társaság kínál, a munkáltatók erősen előnyben részesítik.
HR menedzser
Miután elsajátította a HR szakembert vagy az általános szerepet, úgy dönthet, hogy átáll egy olyan vezetői szerepre, mint például a HR vezetője. Ez a pozíció az egyéb HR személyzetet, például az asszisztenseket, a szakembereket és az általános szakembereket irányítja, és közvetlenül hozzájárul az üzleti stratégiai tervhez azáltal, hogy ajánlásokat tesz a működési hatékonyság növelésére, a pénz megtakarítására és a munkaerőpiacon való versenyképességre. A HR vezetőknek általában jelentős mennyiségű releváns munkatapasztalat és oktatás kombinációjával kell rendelkezniük ahhoz, hogy ezt a szerepet vállalják, valamint az alkalmazandó szövetségi és állami foglalkoztatási törvények és rendeletek erős elsajátítását. Az iparági tanúsítás és az emberi erőforrások vagy a munkaügyi kapcsolatok mesterképzése nem szükséges, de a munkáltatók nagy mértékben kívánják.
