Míg az egészségügyi ellátás reformja még nem került teljes körűre, az Ön cége szilárd alapot adhat 2015-re az alábbi egyszerű tippek követésével:
Válasszon egy előnyös stratégiát
Bár a büntetések még nem valóságosak, most itt az ideje, hogy előre tervezzünk és 2015-re juttassunk döntéseket.
$config[code] not foundKutatás közben ne feledje, hogy ez nem csak egy előnyös csomag, amelyet utólag kell. Mivel az egészségügyi ellátás költségei az inflációnál és a béreknél is gyorsabban emelkednek, a vállalkozásoknak szakértőket kell keresniük, hogy segítsenek egy olyan előnystratégia kialakításában, amely a vállalatot a jövőben hordozza.
Készítse elő az alkalmazottakat, hogy mi a helyzet
Bár a vállalat nem tudja megvédeni a munkavállalókat az összes változás útján, előkészítheti a munkavállalókat a megfelelő információk és források biztosításával, hogy a lehető legjobb döntéseket hozza.
Segíts munkatársainak, hogy okos döntéseket hozzanak az előnyökkel kapcsolatos lehetőségek egyértelmű kommunikálásával, és elmagyarázzák, hogyan férhetnek hozzá az erőforrásokhoz, hogy segítsen nekik tájékozott egészségügyi döntések meghozatalában.
Embrace munkahelyi wellness és megelőzés
A wellness programok lehetővé teszik az alkalmazottak számára, hogy kihasználják az egészségesebb életmódot, miközben esetleg csökkentik a hosszú távú előnyök költségeit azáltal, hogy a munkavállalókat arra ösztönzik, hogy ne menjenek a rendszeres megelőző ellátásra.
Bár a vállalatok évek óta keresik a wellness programokat és megelőző ellátást, 2014-ben lehetőségük van arra, hogy a munkavállalók számára vonzó ösztönzőket kínáljanak, hogy részt vegyenek ezekben a programokban, és rontják a rossz egészségügyi szokásokat.
Kép: Aflacon keresztül
