A pályafutás célja általában az egyik első dolog, amit a potenciális munkáltató lát, amikor az önéletrajzát vizsgálja. Egy jól strukturált és csábító karriercél megalkotása értékes készség, és a készség megteremtése azt jelenti, hogy a tökéletes munkát leszállhatjuk Önnek.
Szerkezet és megfogalmazás
Amikor karrier célt hoz létre, rövid és édes. Hosszú célok túlnyomórészt túlértékelik az információkat, amelyeket már az önéletrajzában is tartalmazni fognak, és unalmasak és feleslegessé válhatnak azon személyek számára, akiknek naponta többet kell olvasniuk. A teljes mondatok helyett válasszon erős igék kifejezéseket, és ne használja az „I” szót a célodban. Például, ahelyett, hogy „munkahelyet akarok” írni, használja a „munkahely keresése” kifejezést. Ne kérjen semmit a karriercéljának részeként; inkább a szolgáltatásokat ajánljuk. Amikor írsz: „Munkahely keresése, ahol bővíthetem a készségemet / tapasztalatszerzésem / a kitettség növelése”, lényegében arra kéri őket, hogy adjanak neked valamit a munkából, ahelyett, hogy felkínálnának valamit a cégüknek.
Fókuszban a feladat típusa
Legyen konkrét a karriercéljaiban. Pontosan tájékoztassa a leendő munkáltatókat arról, hogy milyen munkát keres; olyan általános kifejezések, mint a „részmunkaidős foglalkoztatás keresése” vagy a „munka az értékesítési világban” nem elég specifikusak. Ehelyett olyan kifejezéseket használjon, mint a „közvetlen értékesítési munka a távközlési iparágban” vagy „irodai szolgáltatásokat nyújtó részmunkaidős munkavégzés”. Ezek a célok meghatározzák a keresett munkát, nem pedig úgy, mintha bármilyen dolgot látna kaphatsz. Természetesen minden olyan munkához kell igazítanod a célodat, amit ebben a helyzetben alkalmazsz, de végül jobb jelöltet kapsz.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általJelölje ki a készségeit
Használd a célodat úgy, hogy megmutassad, mit tehetsz. Az olyan kifejezések, mint a „könyvelési pozíció keresése a vállalati számlák specializációjával és a tőzsdei elemzéssel”, a leendő munkáltatóknak azt mutatják, hogy van egy speciális készségkészlet és szakértelme, amelyet a vállalathoz hozhat. Ha nem rendelkezik szakértelemmel, próbálja meg gondolni olyan készségeket, amelyek hasznosak lennének valakinek a munkájában, mint például az interperszonális kommunikáció, a gépelés, a problémamegoldás vagy az ügyfélkapcsolatok. Ezután mutasd meg, hogyan alkalmazhatod ezeket a képességeket a pozícióba, kiemelve őket a karrier célodban.
