A közszféra foglalkoztatása állami vagy helyi kormányzati szinten dolgozik a kormány számára. A magánszektor munkahelyeit hagyományosan úgy tekintik, hogy jobb kormányzati munkahelyeket kínálnak, mint a kormányzati munkahelyek, de ez nem feltétlenül így van. Előfordulhat, hogy az állami és a kormányzati munkahelyek nem tudnak versenyezni a pénzügyi bónuszokkal, amelyeket a magánszektor alkalmazottai élveznek, de óriási munkabiztonságot és adómentes ellátásokat kínálnak. A közszféra alkalmazottai is előnyüket biztosítják a kollektív tárgyalásoknak a juttatásokhoz a saját munkaügyi és munkavállalói szakszervezeteik révén. Az állami és kormányzati alkalmazottak sok más előnyökkel és előnyökkel járnak.
$config[code] not foundFizetés
Az állami és állami alkalmazottakat általában jobban fizetik ki, mint a magánszektorban. Például a tranzit buszvezetők és az USPS alkalmazottai jobban fizetnek, mint a magán buszvezetők és a magán postai vállalatoknál. A közszféra alkalmazottai is jobban fizetnek, mint a magánszektorban, mivel ezek a növekedések nem a teljesítményhez kapcsolódnak, hanem a foglalkoztatás időtartamától függenek. Mindaddig, amíg a közszféra alkalmazottja eleget tesz a minimumkövetelményeknek, minden évben jelentős növekedést fog kapni.
Állásbiztonság
Amint egy személy a közszférában dolgozik, ésszerűen biztos abban, hogy megtartja munkáját, amíg azt akarja, és felelős munkatársaként jár el. A magánszektorban az elbocsátás esélye háromszor nagyobb, mint a közszférában. A munkahelyek biztonsága a közszféra által kínált fontos előny a magánszektor munkavállalóinak vonzására.
Munkaidő
Az állami alkalmazottak többsége hagyományos 9–5. A magánszemélyek túlórázás nélkül túlórát igényelhetnek, míg az állami alkalmazottak a túlórát fizetik. Egyes államokban az állami és az önkormányzati alkalmazottaknak kevesebb munkanapon kell dolgozniuk, mint a magánszemélyek.
Nyugdíjazás
Az állami alkalmazottak több mint fele 30 éves szolgálat után vagy 55 éves kor után nyugdíjba vonulhat, míg a magánszemélyek mintegy 10 százaléka részesül ebből. Az állami alkalmazottak túlnyomó többsége (90 százaléka) garantált „meghatározott juttatású” nyugdíj, amely drágább, mint a magánszektor „meghatározott járulékalapú” nyugdíja, mivel ez nem függ egy személy jövedelmétől a foglalkoztatáskor. Egyes államok egészségügyi nyugdíjat biztosítanak a nyugdíjas munkavállalóknak, valamint az adómentes nyugdíjaknak.
Egyéb előnyök
A közalkalmazottak is több fizetett szabadságot kapnak, mint a magánszektorbeli társaik - átlagosan évente mintegy 10 napot, és egy éven át 1,5 évvel többet. Szintén kétszer annyi személyes napot kapnak. Az állami alkalmazottak általában nagylelkű végkielégítést kapnak. Például egyes államokban az árutovábbítási alkalmazottakat hat év elteltével fizetik ki az elbocsátás után. Az állami alkalmazottak fizetett és nem fizetett juttatásokat is élveznek, amelyek szövetségi és állami adómentesek.
