Minneapolis, MN (SAJTÓKÖZLEMÉNY - 2009. január 12.) - Az Achievance®, Inc. ma elindította az AchievanceHR-et (SM) egy igény szerinti alkalmazott teljesítmény-menedzsment szoftveralkalmazásra, amelynek célja, hogy a vállalatok hatékonyabbá és versenyképesebbé váljanak, miközben megkönnyítik a vezetők feszültségét.
Az amerikai cégeknek meg kell változtatniuk az emberek irányításának módját, az Achievance®, Inc., az innovatív humánerőforrás-megoldások új szolgáltatója, megosztja az ügyfeleivel. A nem hatékony papíralapú humánerőforrás-rendszerek, vagy egyáltalán nem veszteség nélkül, a mai elsővezetésű vezetők nem rendelkeznek olyan eszközökkel, amellyel hatékonyan kezelhetik az emberek, valamint az üzleti tevékenységüket.
$config[code] not found„A frontvonalvezetők hatalmas nyomást gyakorolnak két okból” - mondja Delmar Dehn, az Achievance, Inc. ügyvezető igazgatója. „Először a vállalat célja, hogy kevesebb erőforrással találkozzanak. Meg kell érteniük és értékelniük a személyzet és a közvetlen jelentések teljesítményét, de még mindig elavult és manuális, papíralapú folyamatokat használnak, amelyek nem segíthetnek az adatkezelők szintjének biztosításában. ”
„Másodszor, még akkor is, ha a menedzserek olyan rendszerekkel rendelkeztek, amelyek hatékonyabban értékelik az alkalmazottakat, az üzleti világban félreértés van a célok és értékelések szerepéről. A céloknak a menedzsereknek kell lenniük - az alkalmazott egy meghatározott határidőn belül hatékonyan teljesítette-e a feladatot? Az értékelések a HR eszközei annak meghatározására, hogy az alkalmazott hogyan teljesít. A vezetők túl sok időt pazarolnak szubjektív értékeléssel.
A két probléma megoldása az AchievanceHR fejlődéséhez vezetett; egy újfajta alkalmazott teljesítmény-menedzsment eszköz az interneten keresztül, az egyre népszerűbb szoftver-as-a-Service (SaaS) szállítási modell segítségével. A menedzserek, a HR szakemberek és a megfizethető havi előfizetési díjakhoz hozzáférhető munkavállalók számára az AchievanceHR szervezeti hierarchia eszközöket, valós idejű alkalmazott teljesítmény-felügyeleti eszközöket és célkezelési funkciókat kínál egy szinkronizált termékben.
Leginkább az AchievanceHR kifejezetten a vállalatok strukturálásának módja és az alkalmazottak mai munkájának módja. A múlt korábbi, felülről lefelé mutató szervezeti felépítése több projektcsapatot adott, amelyekben a munkavállalók a különböző vezetőkkel és vezetőkkel együtt dolgoznak. Ez a munkavállalói teljesítménymenedzsment rendszer lehetővé teszi a vezetők számára, hogy egyszerre nyomon követhessék, értékeljék és jutalmazzák munkatársaikat a több csapatban és a hierarchiában, végül azonosítva és kompenzálva a legjobb alkalmazottakat és a fejlesztési területeket és a további hangsúlyt.
Szoftvernek kell lépést tartania azzal, hogy az emberek valóban működnek „Megváltoztattuk a munkánk módját” - mondja Diana Van Blaricom, az Achievance, Inc. vezető megoldási igazgatója. „Ma már klaszterekben, kis csoportokban és projektcsapatokban dolgozunk. Sok különböző felügyelőnk és csapatvezetőnk van, akik közül sokan soha nem adnak visszajelzést teljesítményértékeléshez. És a régi papírrendszer, amellyel nyomon követhető, hogy a munkavállalók hogyan teljesítenek, egyszerűen nem tud lépést tartani. A régi rendszerek nem nyújtanak olyan részletességet vagy valós idejű adatokat, amelyek szükségesek ahhoz, hogy a vállalat ma is hatékony és jövedelmező maradjon. Az olyan eszközök, mint az AchievanceHR, az utat jelentik.
Mi az AchievanceHR és hogyan működik? * Az AchievanceHR egy újfajta emberi erőforrás-eszköz, amelynek célja, hogy megkönnyítse a frontvonal-vezetők terhelését azáltal, hogy megkönnyíti és hatékonyabbá teszi a munkavállalói teljesítménymenedzsmentet * A termék hangsúlyozza a célok és értékelések közötti kritikus különbségeket, lehetővé téve a vezetők számára, hogy határidők szerint határozzák meg és nyomon követhessék a feladat alapú célok hatékony megoldását * A menedzserek SMART célokat hoznak létre (specifikus, mérhető, elérhető, releváns és időalapú), és hozzárendelik őket minden alkalmazotthoz, és követik az egyes célok állapotát A gazdag internetes alkalmazás (RIA) az Interneten keresztül, a Software-as-a-Service (SaaS) szállítási modell segítségével kínált, az AchievanceHR segít az elsővezetésű vezetőknek, hogy figyelemmel kísérjék, elemezzék és értékeljék az egyének és több csapat teljesítményét a szervezetükön keresztül Ugyanakkor * A könnyen kezelhető felület lehetővé teszi a humánerőforrás (HR) szakemberek vagy rendszergazdák csepp- és húzás funkcióinak gyors és hatékony létrehozását, hogy vállalati vagy csapat hierarchiákat hozzon létre és alkalmazottainak hozzárendelje ezeket a csoportokat * A kiegészítő funkciók lehetővé teszik a HR-vezetők számára, hogy konkrét mérési kritériumokat, minősítéseket és leírásokat adjanak a teljesítményértékelésekhez * Olyan nemlineáris módszerekre tervezték, amelyeken a vállalatok ma működnek: egyetlen alkalmazott egyidejűleg sok különböző munkacsoportban létezhet, és az egyik csapat vezetője egy másik projekt csapat tagja lehet * A termék valós idejű munkavállalói teljesítmény- és kezelési adatokat rögzít egy központi adattárban, amikor az emberek használják a rendszert. Ez lehetővé teszi a teljesítmény mélyebb elemzését a szervezeten belül * Az AchievanceHR azonnal felhasználható az internetes előfizetés után, de nagyon jól konfigurálható azon szervezetek számára, akik testreszabhatják azt „Ezeknek az új módoknak egy része egyszerűnek vagy elég nyilvánvalónak tűnhet” - mondja Leo Steidel, az Achievance, Inc. technológiai igazgatója és az AchievanceHR rendszerépítője, „de valójában hatalmas, pozitív hatást fog gyakorolni a napi életvitelét és a vállalatok számára élő adatokat szolgáltatnak, amelyek tájékoztatják a szervezeti döntéseket, növelik a termelékenységet és a jövedelmezőséget. ” Az Achievance®-ről
Az Achievance, Inc. a legjobb gyakorlatokat, igény szerinti humánerőforrás-szoftver megoldásokat gyártja. A több mint 25 éves humánerőforrás- és szoftver-szakértelemmel rendelkező cég egyszerű, megfizethető és könnyen konfigurálható megoldást hoz létre az ügyfelek számára, mint online alkalmazott teljesítménymenedzsment-szolgáltatást, amely lehetővé teszi a vezetők számára, hogy hatékonyan működjenek. További információ az Achievance-ről: www.achievanceinc.com.
