Mit akarnak a Millennials a munkaerőben? Egy dolog hangos és világos: szeretnék a Facebookot, a Twitteret és az okostelefonjaikat - és ha az Ön vállalkozása nem ad nekik, amit akar, talál egy munkáltatót.
Ez egy fontos megállapítás a második éves „Cisco Connected World Technology Report” -ról, amely 1400 főiskolai hallgatót és 1400 fiatal szakembert vizsgált 30 év alatti korosztályban.
„Az internet és a mobil eszközök egyre növekvő használata a munkahelyen jelentős hatást gyakorol a munkahelyi döntésekre, a munkaerő-kölcsönzésre és a munka és a magánélet egyensúlyára. A szociális média, a mobil eszközök és az internet szabadabb használatának képessége a munkahelyen elég erős ahhoz, hogy befolyásolja a munkahelyválasztást, néha többet, mint a fizetést.
Íme, amit tudnod kell:
A válaszadók 33 százaléka fontosabb számukra a szociális média használatára, a saját technológiai eszközök használatára, és távolról történő munkavégzésre, mint a fizetés, amikor a munkát elfogadja. Valójában a főiskolai hallgatók 40 százaléka és a fiatal munkavállalók 45 százaléka valóban nagyobb valószínűséggel fogadta el az alacsonyabb fizetésű munkát, nagyobb rugalmassággal az eszközválasztás, a szociális média hozzáférése és a távoli munka terén, mint a magasabb fizetésű, kevésbé rugalmas munka.
A Millennials nem törődnek a technológiai igényeik ismertetésével. Majdnem kétharmada azt mondja, hogy a munkahelyi interjúk során a szociális médiapolitikákról kérdeznek. És a vállalatok hallgatnak: a foglalkoztatott válaszadók 41 százaléka azt állítja, hogy a vállalatok rugalmas eszköz- és szociális médiapolitikát támogattak kifejezetten a felvételre.
Az informatikai biztonsággal küzdő vállalkozások számára kulcsfontosságú kérdések, amelyek lehetővé teszik a munkavállalók számára, hogy személyes eszközökön keresztül hozzáférjenek a vállalati hálózatokhoz, vagy személyes eszközöket használjanak. De a kettő elválasztása egy vesztes csata: A válaszadók több mint 70 százaléka azt állítja, hogy vállalati kiadású eszközöket kell használni mind személyes, mind üzleti célokra. Az üzleti és a személyes keverés az életmód része. Sőt, 81 százaléka szeretné kiválasztani a munkahelyén használt eszközöket, akár egy személyes eszközt, akár pénzt szerezni a cégtől, hogy megvásárolja saját munkaeszközeit.
Ha betiltja a személyes szociális média használatát a munkahelyen, akkor valószínűleg már tudja, hogy nem működik, de ez a tanulmány megerősíti: A válaszadók több mint fele azt mondja, hogy ha egy vállalat tiltja a szociális média hozzáférését a munkához, akkor sem fog működni, vagy kitalálna egy módot, hogy megkerülje a politikát.
Mit tehet egy kisvállalkozás tulajdonosa? Ahogy azt mondjuk: „Ha nem tudod megverni”, csatlakozz a 'em-hez'. Természetesen olyan szabályokat kell beállítanod, amelyek biztosítják, hogy céged eszközei, hálózatai és adatai biztonságosak legyenek. És meg kell győződnie arról, hogy minden alkalmazott (minden korosztály) megérti és követi őket. De mivel ez a felmérés azt mutatja, hogy a házirendek túl drakói, vissza fognak menni.
Ehelyett használd a szociális médiát és a technikai hozzáértést, amit a Millennialok hoznak az asztalhoz. Rendelje fel őket a szociális média használatára a vállalat nevében. Az intelligens vállalkozások már ezt teszik: A megkérdezettek közel 33 százaléka nyilatkozott arról, hogy ismerik a közösségi médiát és az eszközök használatának képességét.
Kép a wrangler / Shutterstock-ból
10 Megjegyzések ▼
