A munka jellegétől és a vállalaton belüli szinttől függően a HR interjúválasztási folyamat sok lépést igényel. A magas szintű jelöltek jellemzően szigorúbb interjúfolyamatot fognak tartani, mint a középszintű munkavállalóknak, de sok vállalat nagyon szelektív minden alkalmazottnál. Az interjúk végső lépése az egyes cégek szerint változik, de jellemzően hasonló ellenőrzésekkel és egyenlegekkel zárul.
$config[code] not foundInterjú az osztályvezetővel
Gyakran kisebb cégekkel vagy magas rangú pozíciókkal a tanszékvezető vagy a vállalat vezérigazgatója a felvételi döntés megkezdése előtt találkozhat egy jelöltkel. Ez az ügyvezető általában nem szerepel az első fordulóban készített interjúkban, mivel az ideje nagyon értékes. Egyszerűen találkozik a jelöltek záró fordulójával, hogy segítsen a végső bérbeadási döntés meghozatalában. Véleménye szükségessé válhat akkor is, ha a keresési bizottságnak nehézségei vannak a jelöltek közötti választásra.
A jelöltek felülvizsgálata
Amikor az összes végső interjú befejeződött, a bérbeadó vezetője megvizsgálja jegyzeteit az összes jelöltről, akivel beszélt. Ha több ember vesz részt a folyamatban, a felvételi bizottság találkozik a jelölt megvitatására. Minden jelöltet a személyiségjegyek és a pozíció képesítései alapján értékelnek.Az egyes jelöltek előnyeit és hátrányait mérlegelik, és végül kiválasztják a legjobb összköltséget.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általReferenciaellenőrzések
Az ajánlat meghosszabbítása előtt számos vállalatnak szüksége van egy jelöltre, hogy személyes és / vagy üzleti referenciákat nyújtson. A személyzet szakembere, vagy bizonyos esetekben a bérbeadó vezetője kapcsolatba lép a referenciákkal, hogy ellenőrizze a jelölt múltbeli munkatörténetét, gondoskodjon az interjú folyamatában megfogalmazott készségekről, és ajánlásokat szerezzen a személyrel való együttműködésről. Ez segít abban, hogy a vezetők nyugodtan legyenek, hogy kiválasztják a minősített jelöltet, akinek lehetősége van a pozícióban kiemelkedni.
Ajánlat meghosszabbítása
Amikor a végső jelöltet kiválasztják, a bérbeadó vezetője egy személyzeti szakemberrel dolgozik, hogy létrehozza a hivatalos állásajánlatot. Meghatározzák a megfelelő fizetést a jelöltnek, minden releváns bérleti bónuszt és egy kezdő dátumot. A személyzeti szakember általában felhívja a jelöltet, hogy először telefonon mutassa be neki az ajánlatot, és egy hivatalos ajánlati levelet küldjön a levélben.
