A munkahelyi akciókat felfedheti, ha az adott cégnél tapasztalatát mutatja be a munkahelyi tapasztalatok alapján. A promóciók és eredmények bemutatásának módja attól függ, hogy az új kívánt pozíció milyen szorosan kapcsolódik az előzőhöz. Ritka esetekben, például amikor a promóció előtti szerepe megengedett, és több, mint 10 vagy 15 évvel ezelőtt, úgy dönthet, hogy teljesen elhagyja az önéletrajzát.
$config[code] not foundKözvetlen promóciók
A legegyszerűbb formátum az, amikor egy nagyon közvetlen promóciót kap, mint például a marketingkoordinátortól a marketingmenedzserig. Ebben az esetben ugyanazokat a feladatokat is elvégezheti, de vezető szerepet vállalhat egy marketing osztályban vagy csapatban is. Az önéletrajzánál használjon félkövér címet a cég jelzésére. A vállalat alatt jegyezze fel a legutóbbi pozíciókat, a dátumokkal, és sorolja fel az előző pozíciókat külön sorokra, dátumokkal. Ezután felsorolja a szervezeten belüli legjelentősebb eredményeket, mint pontokat. Ideális esetben a legjobb eredményei a legmagasabb szinten vannak, hacsak a promóció nem volt újabb.
Közvetett promóciók
Néha az emberek magasabb szintű pozíciókat kapnak, de különböző osztályokban vagy szerepekben. Ebben az esetben az egyes feladatokhoz hozzá kell adni a golyópontokat, hogy az egyes szerepek különféle teljesítményeit mutassa. Ismét kezdjük a legutóbbi pozícióval a munkáltatói címsor alatt. Ha hirdetési fiók asszisztenstől a médiavásárlókhoz hirdet, akkor minden egyes szerepkörben szeretné azonosítani a teljesítményeket. Az asszisztens munkája közvetlenebb ügyfélinterakciót jelentene. Médiavevőként végzett munkája magában foglalja a médiatervezési és vásárlási folyamatok vezetését.
