Mind a negatív, mind a pozitív munkatársakra vonatkozó vélemények esetében olyan megoldást adhat, amely megmutatja a vállalat iránti folyamatos elkötelezettségét és a javulás iránti vágyát. Jó dolog lehet a válasz megírása, ahelyett, hogy megosztaná a gondolatait személyesen, mert időt fog adni a produktív válasz megfogalmazására. Különösen akkor, ha negatív munkavállalói felülvizsgálatot kaptunk - természetes, hogy védekező vagy dühös lesz -, de ellenálljunk a vágynak és a kézművesnek, ami jobb fényben fog festeni.
$config[code] not foundIsmerje meg a visszajelzést
Az, hogy a felülvizsgálat pozitív vagy negatív, győződjön meg róla, hogy teljes mértékben megérti, amit a munkáltató mondott, mielőtt válaszolna. Ha nem biztos benne valamit, kérje meg a vezetőt, hogy tisztázza. Kérjen példákat, amelyek a pozitív vagy negatív viselkedést mutatják, javasolja Alison Green-t az USA News & World Report-ról. Nem tudsz dolgozni olyan problémákkal, amiket még nem értesz, emlékeztetsz zöldre. Küldje el munkáltatóját e-mailben a kérdéseivel, vagy gyors beszélgetést folytasson a felülvizsgálatot végző személygel.
Negatív vélemények: Javaslatok kérése
Ha negatív munkavállalói áttekintést kap, nyilvánvaló, hogy van lehetőség a fejlesztésre. Ha válaszát írja, használja a legtöbb diplomáciai nyelvet, hogy megkérdezze, hogyan javíthat. Kezdje meg, ha megköszönte a munkáltatót, hogy megosztotta gondolatait, és azt állítja, hogy a helyzet jobbá tételének módját keresi. Adja meg az eredeti felülvizsgálat sajátosságait, és kérjen példákat arra, hogyan lehetne jobban teljesíteni. Ha a főnöke megemlítette, hogy problémái vannak a nehéz ügyfelekkel, például kérdezd meg, hogyan kezeli a helyzetet.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általNegatív vélemények: ossza meg ötleteit
Ha meg szeretné osztani véleményét a helyzetről, használja a válasz második bekezdését, hogy a tényeket nyugodt, pozitív módon állapítsa meg, javasolja Marie G. McIntyre, Ph.D. az Ön irodai edzője. Ha úgy érzi, hogy a munkáltató nem rendelkezett az összes tényekkel, ossza meg a bizonyítékokat, mint például az értékesítési adatok, amelyeket a főnöke esetleg kimaradt, például nyugodt, tényszerű módon.
Már megkérdezte a munkáltatótól, hogy mit gondol, hogyan javíthat - így használja ezt a második szakaszt, hogy megoszthassa saját elképzeléseit arról, hogy mit gondol, hogyan lehetne jobban. A helyes irányba mutató nagy lépés, ha azt akarja látni, hogy hajlandó változtatni, és hogy komolyan vette a felülvizsgálatot. Válaszának végén kérjen újabb felülvizsgálatot egy másik hónapban, miután ideje volt, hogy integrálja a javaslatait, amelyeket a főnöke adott neked.
Pozitív vélemények: További részletek kérése
Pozitív értékeléssel használja a második bekezdést lehetőségként arra, hogy többet megtudjon arról, amit helyesen csinál, és ossza meg ötleteit a fejlesztésre. Még a pozitív értékelésnek is tartalmaznia kell a jövőre vonatkozó elvárásokat, javasolja a Master Class Management képzési program honlapját.
Kezdje el a válaszát, ha megköszönte a munkáltatót a pozitív visszajelzésért, kérjen konkrét részleteket a munkáltató által végzett tevékenységekről, majd mondjon valamit, hogy „folytassa a munkámat, javaslom a következőt: következő javítások után, például. Az, hogy a felülvizsgálat pozitív vagy negatív, pozitív megjegyzéssel zárul-e, köszönjük a munkáltatót visszajelzéseiért, és küldje el a válaszokat azoknak, akik megnézették. A munkáltató ezután megteszi a következő lépést, hogy válaszoljon a jegyzetére, és több visszajelzést adjon a fejlesztéshez, valamint a következő értékelés ütemezését.
