Minden munkahely olyan emberekből áll, akik különböző kulturális, vallási vagy társadalmi hátterekből származnak. Néha ezek a különbségek megkülönböztetést okozhatnak, függetlenül attól, hogy az Egyesült Államok Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) vagy az EEOC (Szabályzat) szabályokat vezet be a helyettesítésre. A munkahelyi megkülönböztetés különböző formákban fordul elő a jellemzők, például kor, nem, faj, családi állapot vagy etnikai háttér alapján.
$config[code] not foundÉletkori megkülönböztetés
Az életkoron alapuló megkülönböztetés akkor következik be, amikor a munkavállaló életkora miatt kedvezőtlen bánásmódban részesül. Egy ilyen személy a korukra vonatkozó támadó megjegyzések célpontja lehet. Ez akkor is felmerül, ha a munkahelyi politikák vagy gyakorlatok negatívan hatnak a 40 éves és idősebb munkavállalókra. A foglalkoztatásról szóló életkori diszkriminációról szóló törvény, vagy az ADEA azonban nem védi a 40 évnél fiatalabb munkavállalókat.
Vallási diszkrimináció
A vallási megkülönböztetés a munkavállalók vallási meggyőződésein alapuló egyenlőtlen bánásmódja. A kedvezőtlen bánásmód ilyen formája indokolatlan elbocsátások, zaklatás, szegregáció vagy egyenlőtlen fizetés útján nyilvánul meg. A vallási megkülönböztetés részeként az áldozat nem kap lehetőséget arra, hogy a munkahelyi vallási meggyőződésüket ténylegesen aktualizálja, mivel nem áll rendelkezésre rugalmas munkaidő, a munkahelyi átcsoportosítás vagy az önkéntes váltás. Ez ellentétes az 1964. évi polgári jogi törvény VII. Címével, amely tiltja a munkahelyi megkülönböztetést egy személy neme, színe, vallása, faja vagy származása alapján.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általNemi megkülönböztetés
A nemi megkülönböztetés a személy nemi alapon történő indokolatlan bánásmódjából ered. A nemi megkülönböztetés nyilvánvaló, ha egy munkavállaló több pénzt keres, mint az ellenkező nemű másik tagja, annak ellenére, hogy ugyanaz a szakértelem. A Census Bureau arról számolt be, hogy a nők átlagkeresete 77% volt a férfiaké 2011-ben. A foglalkoztatási politikák vagy gyakorlatok szintén szexuálisan megkülönböztetőek lehetnek, ha negatívan befolyásolják az adott nemű munkavállalókat.
Faji megkülönböztetés
A faji hátrányos megkülönböztetés áldozatává válik az a munkavállaló, aki a verseny miatt kedvezőtlen bánásmódban részesül. Ez akkor is előfordul, ha egyes munkavállalók egyenlőtlen bánásmódot tapasztalnak, mivel bizonyos fajokhoz kapcsolódó sajátos jellemzők rendelkeznek. Azok a munkavállalók, akik interracial házasságban vannak, tanúi lehetnek a faji megkülönböztetésnek a családi kapcsolataik alapján. Ugyanez vonatkozik azokra, akik bizonyos faji csoportokhoz tartoznak. A munkahelyi faji megkülönböztetés a lemondó nyilatkozatok, a tisztességtelen politikák, az elbocsátások és a foglalkoztatási feltételek révén fejezi ki a fejét.
