GLENVIEW, IL (SAJTÓKÖZLEMÉNY - 2009. július 1.) - Minden vállalkozás tulajdonosa rémálom. Miután időt és pénzt költett a munkahely megnyitásához, a bérelt jelölt dud - talán még a munkatársak és az ügyfélkapcsolatok veszélye is.
Az online bérszámfejtő SurePayroll közelmúltbeli felmérése szerint ez a rémálom sok kisvállalkozó tulajdonosának valósággá válik.
$config[code] not foundA felmérésből kiderül, hogy a négy megkérdezett üzleti tulajdonos közül három, aki elismerte, hogy legalább egy alkalmazottat bérelt, akiket később kívántak, és sokan azt jelezték, hogy a hiba jelentős pénzügyi veszteséget eredményezett - több mint 10 000 dollárnyi pop, a válaszadók 12 százaléka szerint.
A SurePayroll a növekvő tendenciát a hibás gazdasági nehézségekhez köti, amelyek jelentős számú, rendkívül versenyképes és lelkes álláskeresőt helyeztek a piacra.
„Azok a cégek, amiket beszélünk, azt mondják, hogy több embert látnak, akik rejtőzik, vagy túlzásba veszik készségeiket annak érdekében, hogy szűkös munkahelyeket kapjanak. Az alacsony gazdaságban a kisvállalkozások tulajdonosainak különösen ébernek kell lenniük, amikor új alkalmazottakat hoznak be ”- mondja SurePayroll elnök, Michael Alter.
Hogyan készülnek el a hibakeresés?
A felmérés eredményei szerint sok kisvállalkozó tulajdonosai figyelmen kívül hagyják a bérleti hiba valószínűségét. Azok a legtöbbek, akik rosszul felvett döntésekben részesültek, azt mondták, hogy a munkavállaló személyiségének, karakterének vagy készségkészletének pontatlan felmérése miatt következett be. A válaszok:
- A munkatársakat háttérellenőrzés nélkül béreltük, majd elkaptam a lopást. „Főként egy erős„ bélérzetre ”támaszkodunk, hogy meghatározzuk, hogy a jelölt minősítettnek minősül-e, és referenciákat néz-e ki.”
„A bérbeadási hibáink nagyrészt az időbeli korlátok miatt jöttek létre - gyors és gyors pozíciót kellett kitöltenünk, és választottuk, hogy mi lett a legjobb pályázó a beérkezett munkáktól.” Szóval mit csinálnak a vállalkozások tulajdonosai, amikor rájönnek, hogy bérbeadási hibát követnek el? A leggyakoribb reakció az, hogy a munkavállaló számára extra képzést kapjon. Mások kivágták a jogot a hajszálra, és meggyújtják a nem kielégítő alkalmazottat. Bármelyik taktika ugyanazt eredményezi: több időt és pénzt költenek a képzésben vagy a toborzásban, nem pedig bevételt generálnak a vállalkozás számára. Hogyan kerülhetik el az üzleti tulajdonosok a hibák elhárítását Alter szerint a rossz bérbeadás elkerülésének legjobb módja a jelöltek kutatásának elvégzése a foglalkoztatás előtti szakaszban. Ahelyett, hogy egyszerűen a bélérzetre támaszkodna, javasolja ezeket a bizonyított, objektív szűrési módszereket: Hajtsa végre a háttérellenőrzéseket - Az összes kisvállalkozói pályázó közel fele téves információkat szolgáltat. A háttérellenőrzés segít annak biztosításában, hogy a pályázók munkáltatói bérbe adjanak és bízzanak pénzügyeikkel és tulajdonosi információkkal. A személyiségjellemzők értékelése - A jelöltek mögöttes személyiségek és temperamentumok megértése segíti a munkáltatót abban, hogy meghatározza, hogy melyik munkastílus illik a vállalat legjobban. A készségek tesztelése - A készségek tesztelése megmutatja, hogy egy jelölt valóban képes-e, mielőtt még egy interjúhoz jönne. A tesztek még igen specializált, műszaki területeken is elérhetők, köztük a C ++, az Oracle és a Java. A kábítószer-szűrővizsgálatok telepítése - A toxikológiai kutatás szakértői szerint az illegális kábítószer-használók 75 százaléka dolgozik, és a legtöbb munka a kis- és középvállalkozások számára. A kábítószer-szűrő szolgáltatások segítik a munkáltatókat munkahelyük biztonságos megőrzésében, és biztosítják a naponta megbízott alkalmazottak kompetenciáját. „A kisvállalkozások tulajdonosai számára a bérbeadási hiba pszichológiai és gazdasági feszültsége hatalmas terhet jelenthet a vállalatra” - mondja Alter. „Ezen túlmenően az ilyen típusú bérbeadási hibák csökkenthetők vagy elkerülhetők a megfelelő óvintézkedések végrehajtásával. A foglalkoztatás előtti átvilágítási szolgáltatásokba való befektetés megéri a kis előzetes beruházást. ” A SurePayroll a kisvállalkozások tulajdonosainak a foglalkoztatás átvilágításával való segítése érdekében a közelmúltban egy új, megfizethető, foglalkoztatás előtti szűrő termékcsomagot hozott létre, amely kifejezetten a kisvállalkozások igényeit szolgálja. További információ: A SurePayroll-ről: A SurePayroll az ADP és a Paychex online alternatívája. A SurePayroll szolgáltatása és a csapat tagjai elkötelezettek abban, hogy egyszerű, kényelmes online bérszámfejtési szolgáltatást nyújtsanak egy olyan áron, amelyet a kisvállalkozások tulajdonosai megengedhetnek. Az ügyfelek több tízezre támaszkodnak a SurePayrollra, hogy bárhol, akár két perc alatt dolgozzák fel a bérszámfejtést. Ezenkívül a SurePayroll a kisvállalkozások számára kínál megoldásokat 401 (k) tervek, egészségbiztosítás, munkavállalói kompenzáció, HR-megfelelés és munkavállalói szűrés kezelésére. A könyvelők és a banki partnerek számára a SurePayroll privát címkével ellátott szolgáltatásokat nyújt, amelyek lehetővé teszik számukra, hogy kisvállalati ügyfeleiknek bérszámfejtést nyújtsanak. Az elmúlt évtizedben a SurePayroll számos kiemelkedő díjat kapott innovatív technológiájának és kiemelkedő ügyfélszolgálatának, többek között a PC Magazine, Inc. 500-tól, a Könyvelés ma, a Stevie-díjak és még sokan mások elismerésében. További információért látogasson el a http://www.surepayroll.com oldalra, hívja a 877.954.7873-as számot, vagy kövessen minket a http://twitter.com/SurePayroll oldalon.
