Legyen a játék tetején a következő állásinterjún. Kérdezd meg az intelligens, gondolkodást keltő kérdéseket és adj meg fontos információkat. Öltöztesd fel a sikert, szemkontaktust és figyelmet érdemel.
Testbeszéd
Hogy ülsz, és hogy szemkontaktusod van az interjúalanyoddal, sokat mond rólad. Ha elhallgatod a beszélgetőtől, esetleg megbízhatatlannak tűnhet, de ha túlságosan bámulod, akkor hátborzongatóvá válhatsz. A lenyűgöző megjelenés és testtartás azt sugallja, hogy hanyag munkát készít, és nem részletezett. Másrészt, ha túl egyenes és merev ül, akkor merev és rugalmatlan lesz.
$config[code] not foundHogyan találja meg a megfelelő egyensúlyt? Vegyünk egy alkalmi, professzionális álláspontot az interjúalanyoddal való találkozáskor. Üljön egyenesen, de kissé előre haladjon, hogy vonzó és érdekes legyen a vita során. Ne aggódj, hogy nevezzen vagy változtassa meg a testtartását az interjú során, a témáktól függően.
Nézd meg az interjúkészítőt közvetlenül a szemében, és mosolyogj, amikor kezet rázott az első találkozón. Figyelje érdeklődését az interjúalanyával, amikor beszél és kérdéseket tesz fel. Győződjön meg róla, hogy legalább néhányszor szemkontaktusba kapcsolja, miközben válaszol a kérdésekre.
Mindig nézd a dolgok jó oldalát
A megkérdezett megkísérli felmérni, hogy pozitív vagy negatív hatással lesz-e a vállalatra. Ha rossz tapasztalata volt egy korábbi főnöknél vagy cégnél, keresse meg a módját, hogy pozitív fényben megvitassa.
Soha ne tegyen más munkáltatót vagy munkatársat egy interjú során, mert ez azonnal piros zászlót küld. Ha negatív tapasztalatot kell megvitatnia, a lehető legkisebb részletet kell megadnia, és meg kell találnia a módját, hogy megmagyarázza, hogy mit tanult az adott tapasztalatból, és hogyan teszi ma jobb munkavállalóvá.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általKérdezzen meg nyitott végű kérdéseket
Mutassa be a cég iránti érdeklődését a házi feladatok elvégzésével és az interjú elkészítéséhez. Látogasson el a vállalat weboldalára, és olvassa el a küldetésének, a történelem és a szolgáltatási irányelvek leírását. Hozzon létre néhány kérdést a vállalat jövőjéről és irányáról; az interjú során azonosítson néhány részletet, amelyek segítenek a kérdések megfogalmazásában. Ez megmondja az interjúkészítőnek, hogy nemcsak figyelmes, hanem a lábadra gondol, és intelligens, spontán kérdéseket tesz fel.
Például sok interjú lefedi a pozícióspecifikus részleteket. Válasszon néhány részletet a vita során, és kérdezze meg, hogy ezek a felelősségek hogyan befolyásolják a vállalat más szervezeti egységeit vagy ügyfeleit. Kérdezd meg, hogyan működnek együtt a szervezeti egységek a közös projektekben. Kerülje el az időt a szabadidő megszerzésével kapcsolatban, ahol a vállalatnál ülne, vagy más alkalmazottakkal kapcsolatos részleteket.
