A főnöködkel való találkozás a szakmai kapcsolatodat megteremtheti, és lehetőséget ad arra, hogy kérdéseket tegyen fel, vagy foglalkozzon az aggályokkal. Mivel sok főnöknek hektikus menetrendje van, és számos alkalmazott felügyeli, fontos tiszteletben tartani a felügyelő idejét, és úgy kell megközelítenie őt, hogy munkáját és kommunikációs stílusát szemügyre vegye. Ha ezt tennéd, a következő találkozód a főnököddel segíthet neked elválasztani mindenkit a csapatban.
$config[code] not foundHatékony találkozó beállítása
Vegye figyelembe a felügyelő preferált kommunikációs stílusát, amikor kapcsolatba lép vele, hogy ütemezzen egy találkozót. Talán inkább a telefonhívásokra küldött e-mailt szeretne, vagy kéri, hogy minden levelezés és kérés az asszisztensén keresztül történjen. Hacsak nem sürgős kérdés, küldje el kérelmét jóval előre, amikor találkozik. Hozzon létre egy napirendet a találkozóra, hogy elmondhassa a főnökének, hogy mit szeretne megvitatni. Ez időt ad neki arra, hogy felkészüljön, és tudja, mennyi időt szentel a találkozónak. Amikor egy új főnökkel találkozunk, a lehető legrövidebb időn belül menjen át az átvétel után. Ez segít abban, hogy azonnali jó benyomást érjen el, és leereszkedjen a jobb lábra. Azt is megteszi, amit megtanult a személyiségéről, a kommunikációról és a munkastílusról, és alkalmazza őket, hogy kölcsönhatásba lépjen vele, és végezze el a munkáját úgy, ahogyan azt észleli és értékelni fogja. A jelenlegi főnököd számára rendszeresen találkozhat vele vele, akár hetente egyszer, akár havonta egyszer.
