A Vault 2017-es felmérése szerint az alkalmazottak több mint fele valamilyen ponton munkahelyi romantikát folytatott.
Tehát még a kisvállalkozások számára is, a romantika valószínűleg egy olyan kérdés, amely valamikor felmerül. És ha ez megtörténik, akkor rendelkeznie kell olyan politikákkal, amelyek biztosítják, hogy mindenki megfelelően járjon el, és nem befolyásolja negatívan az Ön üzleti tevékenységét. Valójában a legutóbbi #MeToo mozgalomnak több vállalkozást kell készítenie, mint valaha, hogy készen álljon a kemény beszélgetésekre és az olyan politikákra, amelyek segítenek minden alkalmazottnak biztonságban érezni magukat és támogatják a munkát.
$config[code] not foundOffice Romance és a MeToo Mozgalom
Bonnie Scherry a G&A Partnerek vállalati HR igazgatója. Ebben a szerepben a Scherry számos HR-ügyben szakértővé vált, beleértve az irodai romantikát is. Nemrég megosztott néhány tippet és betekintést a szakpolitikák kialakításába és a munkahelyi romantika kezelésébe a Small Business Trends-el. Íme néhány a legfőbb dolgok közül, amelyeket a kisvállalkozásoknak tudniuk kell.
Nem számít, mennyire kis a vállalkozásod, a romantika kérdés
A csak néhány munkavállalóval rendelkező kisvállalkozások úgy érzik, hogy az irodai romantika nem jelent problémát. De ez egy kiemelkedő kérdés, amely sok vállalkozást érinti. Tehát még akkor is, ha még nem befolyásolta üzleti tevékenységét, még mindig jó ötlet, hogy politikákat alkalmazzanak.
Scherry azt mondja: „Olyan vállalkozásokkal dolgoztam, amelyeknek mindössze 12 alkalmazottja volt, és szinte minden helyen dolgoztam ott valamilyen irodai romantika. Tehát, ha úgy gondolja, hogy nem történik meg, vagy nem fog megtörténni, valószínűleg az. Csak azért, mert nem látod, nem jelenti azt, hogy nincs ott.
Vannak olyan jogi kérdések, amelyek az irodai kapcsolatokhoz kapcsolódnak
Ennek oka, hogy az irodai romantika munkahelyi vitákhoz és még jogi kérdésekhez is vezethet, az, hogy ha mindkét fél nem vesz részt a kölcsönhatásban, akkor szexuális zaklatásnak tekinthető. Ez különösen akkor fordul elő, ha a munkavállaló és a vezető vagy a felügyelő közötti kapcsolat fennáll, ha a munkavállaló úgy érzi, hogy nem mondhat semmit a következményektől való félelem nélkül.
Az Office Romances Aren'n mindig negatív
Vannak azonban olyan esetek is, amikor az irodai romantikák nem vezetnek vitához. Scherry még arra is rámutatott, hogy néhány korábbi munkatárs, aki feleségül vette, és nagyon jól együtt dolgozott. Így a házirendek nem feltétlenül tiltják meg az irodai romantikát. Egyszerűen világossá kell tennie, hogy milyen magatartás elfogadható és mi nem.
A bizonytalan politikák ezekben a helyzetekben a legjobban működhetnek
Amikor üzletpolitikákat alakít ki, a sajátosságok általában a legjobb lépések. Az irodai romantika tekintetében azonban olyan sok árnyalat van, hogy minden lehetséges körülményt megfogalmazva nehéz vagy akár lehetetlen. Az ilyen politikák tényleges végrehajtása még nehézkesebb lehet. Tehát Scherry azt ajánlja, hogy vázoljon fel bizonyos típusú viselkedéseket, amelyek feltétlenül nem megengedettek, majd néhány alapvető iránymutatást kínálnak, és az egyes helyzeteket eseti alapon kezeljük.
A #MeToo Mozgás segíthet a beszélgetések alakításában
A legutóbbi #MeToo mozgalomnak van néhány kisvállalkozója a szexuális zaklatással kapcsolatos kérdésekben. De Scherry úgy véli, hogy az üzleti vezetőknek meg kell vizsgálniuk ezt a lehetőséget, hogy néhány szükséges beszélgetést lássanak, és biztosítsák, hogy minden alkalmazott valóban elégedett legyen az irodai romantikát és a szexuális zaklatással kapcsolatos politikákkal.
Elmagyarázza: „Sok fontos beszélgetéshez vezetett, amelyek valószínűleg évekkel ezelőtt történtek volna. Megtekintheti azt a lehetőséget, hogy párbeszédet kezdjen a vezetői csoportjával és a vezetéssel, hogy igazán formálhassa a szervezet és az alkalmazottai számára előnyös politikákat. ”
Fénykép a Shutterstock-on keresztül
2 Megjegyzések ▼
