A legtöbb bérlő vezetője - közel 90 százalékos - valójában nem tesz a legjobb és végleges ajánlatot az új alkalmazottakkal folytatott fizetési tárgyalások első fordulóján. Előfordulhat, hogy először ellenőrizni fogják a fizetésedet a régi munkádon, bár a korábbi munkáltató nem köteles az információt megadni. A jövedelemrekordot azonban soha nem érdemes feltölteni, különösen, ha a vállalat a korábbi munkáltatóját a fizetési információk ellenőrzésére hívja fel.
$config[code] not foundCélja
A leendő munkáltató kérheti a fizetési előzményeit, valamint a fizetési követelményeit, hogy meghatározza, hogy a szakképzettségi szint megfelel-e a vállalat igényeinek. A legutóbbi munkáltatójának felhívása, hogy ellenőrizze a fizetését, arra utal, hogy a toborzó nem akar kizárólag a szóra támaszkodni, hogy meghatározza a korábbi munkák során kapott kompenzációt. A toborzók általában meg tudják mondani, hogy a múltbeli bérek a piaci fizetéssel egyenlőek-e, a képzettség, a munkatapasztalat, a munkakörülmények, az ipar és a vállalati méret alapján.
Ellenőrzés és ellenőrzés
A munkáltatók ritkán adnak részletes béradatokat, és még ritkábban, hogy korábbi munkáltatója önkéntes információt szolgáltat a bevételeiről. A leendő munkáltatóknak, akik a munkáltató korábbi munkáltatójával foglalkoznak a fizetéssel, általában egy alapilletménye van, amelyet az ellenőrzésre hívnak. Például az ellenőrzés azt jelenti, hogy a toborzó megkérdezi, "John Doe jelezte, hogy a cége kezdő fizetése 50 000 dollár volt 2009-ben, és hogy a jelenlegi fizetése 62 000 dollár, a három és fél éves hivatali ideje alatt. ?” A toborzó nem valószínű, hogy megkapja a fizetési információkat, ha egyszerűen megkérdezi: "Adsz nekem John Doe kezdő fizetését és a végső fizetését abban az időben, amikor a vállalatnál dolgozott?"
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általmeghatalmazás
Bár a leendő munkáltatók bármit is kérdezhetnek a munkatörténetével kapcsolatosan, beleértve a fizetést is, rajtad múlik, hogy engedélyezi-e az ilyen kérdéseket. Sok online munkaalkalmazás nem teszi lehetővé, hogy az alkalmazás első oldalára lépjen, hacsak nem adta meg a vállalati engedélyt, hogy háttérellenőrzést végezzen, vagy ellenőrizze az alkalmazásban szereplő nyilatkozatok hitelességét. Ezen túlmenően néhány vállalat kéri, hogy adjon meg nyomtatott példányokat, aláírt engedélyeket, amelyeket konkrét fizetési információk kérésére használ. Egyes államok fontolóra veszik, hogy illegálisan kérjék a fizetés történetét, ezért ez az opció néhány munkáltató számára lehetetlen.
Háttér és fizetés
A 9/11 utáni biztonsági óvintézkedések megnövelik azon munkáltatók százalékos arányát, akik az új alkalmazottak számára háttérinformációt szereztek. A munkaadók közel 70 százaléka arról számolt be, hogy bűnügyi történeti információra támaszkodik, hogy segítse a jelöltek megjelenítését a 2012-es Emberi Erőforrás-gazdálkodási Társaság által készített bűnügyi háttérellenőrzési felmérés szerint. Bár sok háttérellenőrzés magában foglalja a foglalkoztatás ellenőrzését, a bűnügyi történeti ellenőrzéseket és a fogyasztói jelentéseket, ha a munkáltató átfogó keresési cég szolgáltatásait igényli, akkor is fizetési információkat kaphat.
Alternatív
Sok munkáltató kiszervezi a foglalkoztatási ellenőrzési feladatait, és néhány, a munkáltatók igényeit kiszolgáló cég is segíti az álláskeresőket. Például a The Work Number ellenőrző szolgáltatásokat nyújt a szövetségi ügynökségek és a Fortune 500 cégek számára, közel 90 százalékkal és 66 százalékkal.A vállalat egy olyan alkalmazottra összpontosított szolgáltatást is nyújt, amely lehetővé teszi a munkakeresők számára, hogy a jövőbeni munkáltatók számára "fizetési kulcsot" kapjanak, hogy pontos fizetési és foglalkoztatási információkat kaphassanak. Ha egy munkát keres, és a korábbi cége kiszervezi ellenőrzéseit, ez a tökéletes alternatíva a toborzó idejének és erőfeszítésének mentésére, hogy ellenőrizze a fizetési előzményeit. Azt is biztosítja Önnek a nyugalmat, hogy ne aggódjon, hogy a leendő munkáltatók felhívhatják a jelenlegi és korábbi munkáltatókat.
