Az egészségügyi költségek csökkentésére és a megfizethető ápolásról szóló törvény által kiszabott szankciók elkerülésére minden méretű vállalatnak köszönhetően rengeteg híreket hallunk a munkahelyi wellness programok bevezetéséről, ami az egészségesebb munkaerő előmozdításának egyik módja.
Az egészségesebb munkaerő megteremtése érdekében figyelemfelkeltés, munkahelyi gyakorlatok, például az ergonómiai irodaterületek, a meditáció, a napközbeni napok, az állóasztalok és a gyalogsági megbeszélések kerülnek előadásra.
$config[code] not foundAz egészségesebb alkalmazottak sok szempontból részesülnek az üzleti életben. A betegek kevesebb betegnapot szednek, termelékenyebbek, ritkábban látogatják meg az orvost, és kevésbé valószínű, hogy krónikus egészségi állapotuk miatt emelkedik az üzleti és egészségbiztosítási ráta.
Ez az, amiért a munkáltatók, egy biztosítási szakember egy tanulmányában a hírek annyira lenyűgözőek. Úgy tűnik, hogy a kisvállalkozások kevésbé valószínűek, mint a nagyok, hogy támogassák az egészséges munkahelyi gyakorlatokat. Kifejezetten:
- A kisvállalkozások 77 százaléka nem kínál alkalmatlan munkatársakat, például stand-up íróasztalokat, futópadokat vagy mérleggolyókat
- A kisvállalkozások tulajdonosainak 29 százaléka azt mondja, hogy a munkatársak általában egy órát többet ülnek a munkanap alatt
A tanulmány rámutat arra, hogy a munkahelyek egyre inkább ülőgé válnak, és megjegyzi, hogy a kutatások azt mutatják, hogy az ülések egyidejűleg túl sokáig növelhetik az elhízás, a szívbetegségek és más egészségügyi problémák kockázatát.
Persze, a futópad-íróasztalok biztosítása egy kisvállalkozás dolgozóinak sokat kér. De rengeteg olcsóbb, állítható asztali lehetőség áll rendelkezésre, amelyek lehetővé teszik a munkavállalók számára, hogy üljenek vagy álljanak.
Nézze meg a népszerű Varidesk Pro-t, amely alapvetően állítható állvány, amely egy meglévő asztal tetején van. Vagy próbáld ki ezt a $ 22 álló asztali hacket az Ikea részek használatával.) Tekintsd meg a nagyobb termelékenységet, amit akkor érhetsz el, ha alkalmazottai éberebbek és erősebbek.
És anélkül, hogy annyit vásárolnánk, mint egy 20 dolláros egyensúlyi golyó, emlékeztesse mindenkit, hogy órákonként felkeljen és nyújtson az intercomon keresztül, vagy a képernyőn megjelenő riasztás a számítógépükön hatalmas különbségeket okozhat az egészségügyi és energiaszinteken. (Nézze meg az időtúllépés vagy a szünet emlékeztetőt.)
Miután a menedzser ideje alatt foglalkoztak a munkavállalói kompenzációval, még inkább meglepődtem, hogy a kisvállalkozások 42 százaléka nem nyújt monitorokat, hogy ergonómiai környezetet teremtsen azoknak a munkavállalóknak, akiknek elsődleges munkája számítógépeken történik. És 45 százaléka nem ösztönzi a munkavállalókat arra, hogy rendszeres „szemszakadást” szerezzenek a szemük pihenésére.
Azoknak a munkatársaknak, akik a legtöbb nap számítógépen dolgoznak, az ergonómiai felszerelést (asztali székek, billentyűzetek, csuklópántok és más eszközök) kell biztosítaniuk, hogy kényelmes környezetet biztosítsanak. Ellenkező esetben a termelékenységük károsodik, és könnyedén kialakíthatók ismétlődő stressz-sérülések, amelyek helyesen okozzák a munkavállaló kártérítési igényeit.
Végül, de nem utolsósorban, a kis munkaadók figyelmen kívül hagyják a munkavállalók alapvető mentális és fizikai egészségügyi problémáit. A kisvállalkozások óránkénti és fizetett munkatársainak egynegyede szünet nélkül három vagy négy órát vesz igénybe, míg 42 százaléka évente nem használja fel a szabadidejét.
Rendszeres rövid szünetek nemcsak a munkavállalói energia frissítésének, a hibák és esetlegesen veszélyes balesetek megakadályozásának, hanem a munkavállalók számára is törvényi előírásoknak. Ha nem hagyja, hogy a munkavállalók szünetet vállaljanak, ha jogszerűen jogosultak, akkor perben állíthatja magát.
Az alkalmazottak ösztönzése arra, hogy szabadidejüket használják, előnyöket jelent neked és neked is. Először is, amikor a munkavállalók, akik végül nem vesznek el időt, kilépnek, akkor hatalmas bérbeadást kaphat a szabadidőért, amit nem használnak. A rövidebb távon természetesen olyan alkalmazottakkal foglalkozik, akik kiégettek és kevésbé hatékonyak, mert nem kapnak leállást.
Az alkalmazottak egészségének figyelmen kívül hagyása nemcsak az egészségüket kockáztatja, hanem veszélyezteti a vállalkozásait is. Ez egyenesen egészségtelen, különösen akkor, ha a jogorvoslatok olyan egyszerűek.
Doktor látogasson el a fényképre a Shutterstock segítségével
1
