A legtöbb munkáltató rendelkezik olyan politikával, amely fenntartja a munkaviszony megszüntetésének jogát, ha a munkavállaló nem jelent munkát, vagy nem értesíti a munkáltatót távollétéről. Két vagy három megmagyarázhatatlan távollét általában a munkahelyi lemondás miatt megszűnik.
Távolléti politika
A munkáltatóknak hiánypótlási politikát kell elfogadniuk, és ezt az összes vállalati politikát el kell osztaniuk az új alkalmazottaknak. Az ilyen politikáknak körvonalazniuk kell, hogy mit vár a vállalat alkalmazottai. A távollétekre vonatkozó politikának világosan meg kell magyaráznia, hogy mi minősül a megfelelő értesítésnek, a részvételi követelményeknek és a munkavégzés elmaradásának következményeinek.
$config[code] not foundMegfelelő értesítés
Ha a munkavállaló betegsége vagy körülményei miatt nem tud bejelenteni a munkát, telefonon kell értesítenie a megfelelő személyt. Ez az egyén gyakran közvetlen felügyelő, általános igazgató vagy emberi erőforrás menedzser. A képzés során a munkáltatónak tudnia kell, hogy a munkavállaló tudja, ki az a pontja.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általAz alkalmazott megszüntetése
Ha bármelyik munkavállaló két vagy három egymást követő napon nem hívja fel a munkáltatót vagy jelentést készít munkára, a munkáltató általában úgy véli, hogy ez a munka elhagyása és a munkaviszony megszüntetése. A munkáltató felhívhatja a munkavállalót, küldhet egy levelet, amely leírja a cég távollétére vonatkozó politikáját, vagy egyszerűen eltávolítja a munkavállalót a bérszámfejtésből.
