Úgy tűnik, hogy a kisvállalkozások tulajdonosainak többsége ugyanazokkal a problémákkal küzd a munkavállalóival, hogy megtalálják a megfelelő embereket a cégük számára. Egy nemrégiben készült felmérés szerint a kisvállalkozások 60 százaléka azt állítja, hogy nehezen találja meg a megfelelő szakképzett munkavállalókat a nyitott pozíciók betöltésére.
A nagyvállalatoknak gyakran van egy teljes szervezeti egysége, amely a tehetségek toborzásának feladata. Szóval mit tehetsz, a kisvállalkozás tulajdonosa?
$config[code] not foundHogyan találjuk meg a megfelelő alkalmazottakat
1. Mutassa meg nekik, hogy miért kell nekik dolgozni
Az első dolog, amit meg akarsz tenni, a jelölteket megmutatni, hogy miért akarnak dolgozni.
Valószínű, hogy egy minőségi jelölt felvétele több pénzbefektetést igényel, mint amennyit megengedhet. Adj nekik nem monetáris okokat, hogy miért dolgozhatsz Önnel valószínűleg a legjobb döntés.
Hangsúlyoznia kell az olyan dolgokat, mint például az előrehaladás lehetősége anélkül, hogy nagy vállalati bürokráciával és irodai politikával kellene foglalkoznia. Ha vállalatának gazdag társadalmi környezete van, amely sok móka kedvéért szaporodik, eladhatja azt. Ha a vállalatával való munka során a pályázók jobban kiteszik a szakmai fejlődésüket, akkor a pályára fókuszálnak.
Alsó vonal: Vonzónak kell lennie a kilátásokra. Ha Ön bootstrapper, biztosítani kell, hogy a pénztól eltérő okokból vonzza őket.
2. Szerezd meg a legjobbak legjobbjait
Igen, ezt a jogot olvassa el - a legjobbat kell a legjobbak közül a legjobbat toborozni. A helytelen személy bérbeadása gyorsan kiürítheti erőforrásait.
Mi a legrosszabb tevékenység a kisvállalkozásoknak a rossz bérlés után? A munkavállaló lövése.
Ha rosszul bérelsz, esélye van arra, hogy végül meg kell tenned ezt a személyt. A munkavállaló lövöldözése érzelmileg leeresztő, különösen akkor, ha megtagadják, hogy elismerjék, hogy megérdemlik, hogy lőttek.
Amikor valakit felvesz, nagyon, nagyon válogatós lesz. Ne feledje, hogy viszonylag hosszú ideje van kapcsolata a munkatársaival, és nem engedheti meg magának a rossz bérletet.
3. Használja a jobb felvételi módszereket
A hirdetés elhelyezése Craigslist-ban vagy Monsterben egyre több alkalmazást fog eredményezni. A több száz vagy több ezer alkalmazás fogadása túlnyomó, és a kiválasztási folyamat még ijesztőbbé válhat, és ezt nem akarja.
A legjobb módja, hogy célzottabb módszerekkel toborozzon jelölteket. Próbáld ki a szociális médiát a helyi álláskeresők figyelmének felkeresésére. A munkavállalók toborzására szolgáló szociális média oldal LinkedIn. Hirdethetsz a LinkedIn és a lézercélú jelöltek között bizonyos készségkészletekkel, vagy önmagad is kiválaszthatod a jelölteket.
Egy másik nagyszerű lehetőség egy tehetséges munkavállaló felvételére a cég kulcspozícióira egy személyzeti ügynökséggel.
A személyzeti ügynökség használatának nagyszerű dolog az, hogy „megpróbálhatja megvenni a vásárlást”. Tesztelik a szolgáltatásaikat feliratkozó jelölteket, és alapos háttérellenőrzést végeznek. Miután a jelöltet alaposan megvizsgálták, a tesztelés megvizsgálja, hogy melyik munkaterületet fogják kiemelni. Amit ez jelent Ön számára, az, hogy nem ragad meg egy alkalmazottal, akivel nem elégedett.
Elvitel
A legjobb bérlők általában nagyon egyszerű, de nyilvánvaló módszert használnak: tesztelésük a tényleges munkával.
Tapasztalat és oktatási háttér, de őszintén szólva nem jelentenek semmit, ha a kilátásaid nem tudják megtenni a dolgokat. Legyen teljesen biztos, mielőtt azt mondanád: „Béreltél.” És hogy teljesen biztosak legyünk, meg kell figyelnünk, hogyan csinálják először a munkájukat.
Egy utolsó tanácsadás: Bízz a hunchesben.
- Bízz a huncutjaidban. Általában a tudatos szint alatt elhelyezett tényeken alapulnak. ”~ Joyce Brothers
Üzletember keres fénykép keresztül Shutterstock
18 Megjegyzések ▼
