Ha ebben a bátor új XXI. Századi világban keres munkát, akkor az a hely, ahol a szabadúszó hely van, az Elance legújabb közelmúltbeli üzleti felmérése szerint.
$config[code] not foundA felmérés, amelyben több mint 1500 cég vett részt világszerte, elég jó híreket tartalmaz a szabadúszók számára - más néven nonemployer vállalkozásoknak.
Amikor megkérdezték, hogy a szabadúszók online felvétele versenyelőnyt biztosít számukra, 85% egyetértett abban, hogy ezt tette. Közülük 53% -uk megjegyezte, hogy az online bérbeadás csökkenti a bérbeadási költségeket, míg az egyéb előnyök közé tartozik a gyorsabb bérbeadás és a szélesebb tehetségtárhoz való hozzáférés.
Talán a kontingens munkaerőre vonatkozó felmérés legjobb híre, hogy a szerződéses munka itt marad. Nyilvánvaló, hogy az üzleti szempontból a virtuális szerződéses munkaerő esetében a legjobb dolog az, hogy az üzleti hozzáférést biztosít egy olyan tehetségkészlethez, amely olyan jó vagy jobb, mint a (69%), ami helyi szinten elérhető.
Ebből és az a tény, hogy a vállalatoknak általában nem kell ugyanazokat az előnyöket biztosítaniuk a szerződő feleknek, mint az állandó alkalmazottak számára, könnyű megérteni, hogy a felmérések 73% -a mondja, hogy 2012-ben több szabadúszót is felvett, mint amit Közülük 27% -uk rendelkezik helyszíni szabadúszókkal, a fennmaradó 73% -uk pedig online vállalkozók.
A megkérdezett vállalkozások azt is megjegyezték, hogy sok munkát várnak a programozók és fejlesztők számára (a válaszadók 70% -a), grafikusok (a válaszadók 61% -a), írók (a válaszadók 38% -a), a marketingesek (a válaszadók 32% -a) és a mobilalkalmazás (a válaszadók 28% -a) a következő hat hónapban. Az utat tekintve 57% -uk előrejelzi, hogy munkaerő több mint 50% -a online szabadúszóként fog állni a következő öt évben.
Természetesen ez a felmérés néhány jelentős korlátozással rendelkezik. Az Elance nem jelezte, hogy honnan érkezett a válaszadók száma, de ha a saját ügyfeleik közül kivágták volna, akkor a felmérés Kool Aid értékesítési pontnak minősül azoktól, akik már meg is vették. Érdekes lenne látni egy hasonló felmérés eredményeit, amelyet egy véletlenszerűbb vállalati tulajdonosok és / vagy humánerőforrás-menedzserek körében végeztek.
Ez a felmérés eredményei ésszerűek a nem munkanélküliek számának 2009-ben és 2010-ben bekövetkezett növekedése fényében, a gátló gazdaság ellenére - vagy talán azért. Sokféle méretű vállalat számára a lean a játék neve az információs gazdaságban, és a szerződéses dolgozók is tapasztalhatók és magasan képzett és rendkívül költséghatékony. A készpénzzel szegélyezett kisvállalkozások és a költségcsökkentő nagyobb vállalkozások számára ez nem sokkal jobb.
Közben azonban az amerikai munkaerőre gyakorolt hatását érdemes megfontolni. Nem tudom, hogy bárki, aki mostanában ezeket a számokat vizsgálja, úgy tűnik, hogy a nem munkaadók, akiket a munkaerő szegmenseként vizsgáltak, az amerikai munkavállalók 25–33% -a.
Ez egy olyan tendencia, amely nem valószínű, hogy hamarosan megfordul, és ez egy olyan trend, amely a közgazdászok és a politikai döntéshozók, valamint az üzleti közösség figyelmét igényli.
Crowd Photo keresztül Shutterstock
