Az Egyesült Államokban a szakszervezetek ezekben a napokban a kisvállalkozásokra irányulnak, különösen a kisvállalkozások számára.
Jeff Cornwall a The Entrepreneurial Mind-nál rámutat erre a növekvő tendenciára a kisvállalkozások piacán, mondván:
Mindannyian elolvastuk az Egyesült Államokban a szervezett munka elhunytakat. De van egy szegmens, amely a szakszervezeti munkavállalók növekedését látta: a szolgáltatási vállalkozások. És ki vezeti az utat a szolgáltatási ágazatok növekedésében? Ez igaz, a vállalkozók.
$config[code] not foundJeff aztán idézi az Amy Gunderson egy Inc. magazin cikkéből, amely összefoglalja a problémát a kisvállalkozások számára:
Igaz, a szakszervezeti tagság egésze tovább csökken. A szakmai és szolgáltatási ágazatokban tevékenykedő csoportok azonban gyorsan fejlődnek, a rangsorban olyan munkavállalók duzzadtak, akik félnek az egészségbiztosítási költségek növekedésétől és a munkahelyek Ázsiába történő kiszervezéséről. IT munkatársak, grafikai tervezők és mérnökök - ez a munka új arca. És hiszem, hányan dolgoznak? Az elmúlt évben megszervezett átlagos munkahelyen csak 53 munkavállaló volt. „Nagyobb figyelmet fordítanak a kisebb munkahelyekre” - mondja Bob Bruno, a Chicago-i Illinois-i Egyetem munkaügyi és ipari kapcsolata professzora, aki hozzáteszi, hogy „a szervezett munkaerő a kisvállalkozásokban nagyobb sikerteljesítményt mutat.” ez. A munkaerő-aktivisták felfedezték, hogy a nagyvállalatokkal ellentétben a kisvállalkozások gyakran nem rendelkeznek a szakszervezetek elleni küzdelemhez szükséges erőforrásokkal és know-how-val. Továbbá alkalmazottai gyakran jobban fogékonyak a szervezetre, mert az uniós szakszervezetek személyes, egyéni fellebbezést tehetnek a támogatásukért.
Korábban az volt, hogy ha kisvállalkozás voltál, akkor nem kellett aggódnod a szakszervezetekről. Kisvállalkozásként számíthat arra, hogy a szakszervezeti figyelem radar képernyője alá kerül. De most, annyi kisvállalkozás létezik az Egyesült Államokban, a kisvállalkozásoknak nagy agya van a hátán.
Ez hatással van a kisvállalkozásokat támogató szolgáltatókra. Ügyvédek, szakmai szervezetek (szakmai munkáltatói szervezetek), HR tanácsadók, könyvelők, biztosítótársaságok, amelyek kisvállalati juttatási programokat kínálnak, sőt a kisvállalkozásokhoz tartozó szakmai szövetségeket is tisztában kell lenniük ezzel a jelentős tendenciával.
