Pályafutása egy bizonyos pontján írásos figyelmeztetést küldhet Önnek a teljesítményproblémák, a távollétek vagy a viselkedési problémák megvitatására, és kérheti, hogy írja alá a dokumentumot. Bár nem hajlandó aláírni, ha nem ért egyet a felírással, mérlegelje a karrierre gyakorolt lehetséges hatásokat és a válaszadás egyéb módjait.
Ne reagáljon túl
Lehet, hogy meglepődnek az írások, és úgy érzi, hogy nem igaz vagy igazságtalan. Ne feledje, hogy aláírása nem szükséges, azt jelenti, hogy elfogadja a figyelmeztetést, de megkapta a dokumentumot. Ezért, mielőtt reagálna, olvassa el alaposan a dokumentumot, hogy meghatározza, hogy mit mondanak.
$config[code] not foundJel vagy nem
Helytelennek tűnik, ha figyelmeztetést írunk alá, amely tisztességtelen vagy nem igaz. Bár a dokumentum aláírása nem jelenti azt, hogy Ön egyetért, valószínűleg elutasítja az aláírás megtagadását, jelezve ezzel a nézeteltérést. Nem igaz, Aaron Morris ügyvéd szerint a Morris & Stone-tól, Santa Anában, Kaliforniában. A cég honlapján Morris azt írja, hogy a figyelmeztetés aláírásának megtagadása további fellépést eredményezhet Ön ellen - ideértve a megszűnést az engedetlenségért.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általOpciók
Morris szerint az aláírás alatt aláírhatja a figyelmeztetést és írhat "aláírással". A vállalat észrevételeket is készíthet, amely lehetővé teszi, hogy válaszolhasson, vagy esetleg egy eseményt is írhat az eseményekről. A termelékeny vagy ellentmondásos helyzet elkerülése érdekében továbbra is objektív és kerülje el a hibáztatást. Légy udvarias, professzionális és kerülje a kifogásolható nyelvet.
szempontok
Írásbeli figyelmeztetés megszerzése sokk lehet - senki sem élvezi azt, hogy a teljesítménye elfogadhatatlan. Miután a sokk eltűnik, a figyelmeztetés visszajelzéseit objektíven mérlegelje. Ha vannak olyan területek, ahol javításra van szükség, akkor tegye ezeket a változtatásokat. Bár írásos figyelmeztetés maradhat a munkavállalói fájlban egy ideig, annak hatása csökken, ha proaktívan foglalkozik a problémával. Ez segít abban is, hogy munkavállalóvá váljon. Azonban, ha még mindig nem ért egyet a felírással, és úgy érzi, nincs ösztönző a viselkedés megváltoztatására, ideje lehet egy másik munkát megvizsgálni.
