A versenyképes munkaerőpiacon az álláskeresők interjúkat használnak, hogy jó benyomást keltsenek leendő új munkáltatókra. Az állásinterjú lehet az egyetlen esély, amivel meg kell győznie a bérbeadó vezetőjét, így azt akarja, hogy az abszolút legjobb legyen. Bár sokféle interjú létezik, a vezetők használatának felvétele, a készségalapú interjúk gyakoriak. Ha ez a fajta közelgő interjú van, készítsen rá, hogy tudhassa, mit várjon.
$config[code] not foundMeghatározás
A készségeken alapuló interjúk más néven ismertek, mint például a kompetencia alapú interjú, a viselkedési esemény interjú, a strukturált interjú és a szituációs interjú. Az ilyen típusú interjúkat akkor kell elvégezni, amikor a munkáltató pontosan tudja, mit keres egy ideális állásjelöltnél, és rendelkezik egy előre meghatározott képesítéssel vagy készséggel, amelyet a jelöltnek meg kell felelnie. Az interjúk minden kérdésének célja annak értékelése, hogy a jelölt valóban megfelel-e a leírásnak.
Elv
A készségalapú interjú alapelve az, hogy a munkakörök múltbeli munkakörülménye pontos módja annak, hogy megjósolja, hogyan fog teljesíteni a jövőbeni munkahelyeken. A Kent-i Egyetem Karrierszolgáltatói honlapja szerint a megkérdezettek konkrét példákat keresnek a jelölt munkatörténetében, hogy lássák, hogy valóban rendelkezik-e a sikerhez szükséges készségekkel.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általKérdések típusai
Készüljön fel arra, hogy a szakmai tapasztalattal kapcsolatos kérdések széles választékával válaszoljon egy készségalapú interjúban. Például, az interjúalany megkérdezheti: „Adjon nekem egy példát arra az időre, amikor le kellett nyugodtálnia egy irateált ügyfelet. Mi történt? Mit csináltál? Mi volt az eredmény? ”Egy másik példa:„ Mondd el nekem egy olyan időt, amivel egynél több projektre volt szükséged ugyanazon a napon. Hogy kaptál meg mindent? Eleget tett a szükséges határidőknek vagy határidőknek?
tippek
Sikeres lehet a készségalapú interjúban, ha megfelelően előkészíti. Először olvassa el és olvassa el újra a munkaköri leírást, amíg teljesen nem ismeri. Ezután válaszoljon az összes kérdésre a munkaköri leírással. Győződjön meg róla, hogy válaszai igazolják, hogy megfelelnek a legfontosabb követelményeknek. Gyakorolja az interjút azáltal, hogy előzetesen írja le a korábbi munkát. Ily módon, amikor felkérik, hogy adjon egy példát egy korábbi munkakörülményre, akkor több forgatókönyvet is választhat a frissen az elmédről.
