Mivel a jelenlegi egészségügyi rendszer tovább folytatódik a fogyasztóközpontú egészségügyi tervekhez, a munkáltatók egyedülálló reakciót fognak látni a munkavállalóktól. Éhesek az előnyökre vonatkozó információkkal kapcsolatban, de túlterheltek és zavarosak.
Annak érdekében, hogy a munkavállalók egyensúlyt találjanak és sikeres egészségügyi fogyasztókké váljanak, a munkaadók számára okos üzlet, hogy biztosítsák számukra az ellátások támogatásához szükséges oktatást és forrásokat.
$config[code] not foundA 2014-es Aflac WorkForces jelentés megállapította, hogy a kisvállalkozások 58 százaléka azt mondta, hogy úgy vélik, hogy az új egészségügyi jogszabályok eredményeképpen az egészségügyi ellátás lefedettségében bekövetkezett változásokról munkáltatójuk oktatja őket. Mégis, a kisvállalkozások munkáltatóinak csak 30 százaléka mondta, hogy rendkívül vagy nagyon készen állnak arra, hogy 2014-ben megváltoztassák az egészségügyi rendszer változásait.
Ez nem feltétlenül meglepő. Kisvállalkozású tulajdonosként kihívást jelenthet a munkavállalóknak az ellátásokról való oktatása, ha a juttatások szakmai szerepe kizárólag Önre esik. Lehet, hogy túlterheltek, mint a munkavállalók, de nem kell. Az előnyök-hozzáértő munkáltatóvá válhat azáltal, hogy időt vesz igénybe, hogy megtanulja magát a vállalat által kínált előnyökről és az előnyök megfelelő ismeretéről a munkavállalókkal.
Használja ki a külső forrásokat, mint a biztosítási brókerek és ügynökök
Annak ellenére, hogy az új egészségügyi törvény bonyolult, nem kell egyedül navigálni ezeken a homályos vizeken. Kérjen tanácsot és segítséget az előnyök szolgáltatójától. A brókerek és ügynökök megmagyarázhatják vállalatának előnyös csomagját, és értékes betekintést nyújthatnak a termékek alkalmazottainak kívánságára és szükségletére.
A tanulmány szerint például a kisvállalkozások 62 százaléka jelezte, hogy 2014-ben az előző évekhez képest növekvő igény mutatkozik az önkéntes ellátási lehetőségek iránt. A közvetítője vagy ügynöke képes lesz arra, hogy új termékeket oktasson, és segítsen jobban megérteni, mit kínál az Ön cége, és hol lehet javítani.
Ne feledje, hogy ha nem érti a vállalat által kínált előnyöket, akkor valószínűleg a munkavállalók sem.
Hogyan lehet hatékonyan kommunikálni az előnyökkel A tudás az alkalmazottakkal
Miután megvan az ismerete, itt az ideje, hogy továbbítsa azt az alkalmazottaknak. Az alábbi tippek segítik a munkavállalók bevonását a célzott és hatékony kommunikáció révén.
Kommunikáció a korai és gyakran
Az egészségügyi ellátás lefedettségéről szóló döntések kihívást jelentenek még azok számára is, akik úgy gondolják, hogy képzettek. Kommunikáljon cége előnyeiről elég korán, hogy az alkalmazottaknak ideje legyen megalapozott döntéseket hozni az egészségügyi ellátásról.
Az is fontos, hogy megismételje magát. A tanulmány kimutatta, hogy a kisvállalkozások munkáltatóinak csak 34 százaléka közölte az előnyöket három vagy több alkalommal az elmúlt évben.
Egy e-mail, egy találkozó vagy egy levél nem elegendő, ha azt reméli, hogy az üzenete az alkalmazottakhoz ragaszkodik.
Válassza ki a megfelelő platformot
Befektesse az időt, hogy megtudja, hogyan szeretné az alkalmazottai ellátást kapni. Egyszerűen csak megkérdezhetné munkatársait, hogy milyen módszerrel - akár szembe, akár e-mailben, akár papíron - a legelőnyösebb a számukra.
Törölje le az egészségügyi feltételek „ábécé levesét”
Nem számít, hogyan közölje az előnyeit, győződjön meg róla, hogy megmagyarázza az egészségügyi megtakarítási számlákat (HSA-k), a rugalmas kiadási számlákat (FSA-k) és más egészségügyi szakkifejezéseket. Miután a munkavállalók megértették, amit kínálnak, könnyebb lesz a megfelelő egészségügyi döntések meghozatala.
Miért van szükség az előnyök kommunikálására?
Azok a munkavállalók, akik nem képzettek az előnyökről, nehezen tudják meghozni a legjobb egészségügyi döntéseket az egyéni helyzetük miatt. Az informált ellátásokra vonatkozó döntések meghozatala elhagyhatná az alkalmazottakat, hogy kezelje a növekvő zsebkendőt.
Ez a költséges ciklust meggyújtja, figyelembe véve, hogy a kisvállalkozások alkalmazottai 70 százaléka nem tudna alkalmazkodni a súlyos pénzügyi költségek viszonyához egy súlyos sérüléssel vagy betegséggel.
A munkaadók számára az egészségügyi biztosítási oktatás hiánya negatív hatást gyakorolhat a munkavállalók megtartására, és szükségtelen vállalati költségekkel járhat. A tanulmány megállapította, hogy a kisvállalkozások munkavállalói 57 százaléka valószínűleg kevésbé alacsonyabb kompenzációjú, de jobb előnyöket fog elfogadni.
Nem is beszélve arról, hogy ha az alkalmazottak nem tanulnak az előnyökkel kapcsolatos lehetőségeikről, akkor a vállalatok további költségeket fizethetnek, mivel munkavállalóik olyan tervet választottak, amely túlmutat az igényeiknek.
Előretekintve
A nyílt beiratkozás csak a sarkon van, és ez azt jelenti, hogy az oktatásra fordított idő az idő.
A kisvállalkozás tulajdonosának előnye, hogy nem csak az alapját képezi arra, hogy inspirálja munkavállalóit, hogy jobb egészségügyi fogyasztókké váljanak, de pozitívan befolyásolhatja cége alsó sorát, és segít megőrizni tehetséges munkavállalóit.
Alkalmazott fotó a Shutterstock-on keresztül
2 Megjegyzések ▼
