Az üzleti mester fokozata számos munkalehetőségre nyílik, és a jó emberek készségei minden karrier előnye. Egyes területeken azonban a kettő kombinációja különösen hasznos és szükséges. Függetlenül attól, hogy egy újabb diplomát vagy valakit éves tapasztalattal rendelkezik, a diplomád megkülönbözteti Önt a pályázóktól, akik csak egyetemi végzettséggel rendelkeznek, és az emberek készségei segítenek lezárni az üzletet ezekhez a munkákhoz.
$config[code] not foundVezetői tanácsadás: kemény munka, magas fizetés
A tanácsadási munkák hosszú órákat igényelnek, de a jutalom átlag feletti jövedelem, így ezek a népszerű pozíciók azok számára, akik diplomával rendelkeznek. A Munkaügyi Statisztikai Hivatal szerint 2010-ben a vezetői tanácsadók medián fizetése 78.160 dollár volt. Négy vezetői tanácsadói munkahely közül több mint egy vállalkozás mesterfokozattal rendelkező pályázóknak, a BLS jelentéseknek felel meg. A tanácsadás kiválóan alkalmas arra is, hogy valaki jó emberekkel rendelkezzen, mivel a munka az ügyfelek bizalmának megszerzésén és erős, folyamatos kapcsolatok kiépítésén alapul.
Üzleti fejlesztés: több, mint a csak értékesítés
Néhány vállalatnál az üzleti fejlesztés értékesítésre utal, de nagy szervezeteknél ez messze túlmutat. Az üzleti fejlesztési szakember felügyeli a vállalat növekedését (vagy a vállalat egyik szervezeti egységét) a versenykörnyezet értékelésével, az egyesülések és felvásárlások lehetőségeinek felmérésével, valamint annak meghatározásával, hogy mikor kell új termékeket vagy szolgáltatásokat hozzáadni. Ezek a pozíciók megkövetelik mind a stratégiai gondolkodást, mind az analitikus készségeket, amelyeket az üzleti diplomák biztosítanak és erős interperszonális készségeket biztosítanak az ügyfelek, befektetők és alkalmazottak bizalmának és tiszteletének megszerzésére a vállalat minden szintjén.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általA nonprofit szektor: egy nem hagyományos karrierút
Egy olyan mező, amely nem jut eszébe a diplomás üzleti hallgatók számára a munkát kereső nonprofit szektor. Egy politikai szervezet, egy jótékonysági szervezet, egy egyetem vagy egy múzeum munkája azonban több munkakeresőt vonzhat, mint a hagyományos pályafutás. A nonprofitok elkezdik átgondolni a bérbeadás megközelítését. A Common Good Careers, a nonprofitok toborzási vállalata szerint ezek a szervezetek egyre inkább látják azt az értéket, amelyet az üzleti ismeretekkel és az erős analitikus gondolkodással rendelkező alkalmazottak hozhatnak az asztalhoz. A nonprofit szektor számos intézménye közvetlenül foglalkozik azokkal az emberekkel, akiket szolgálnak - ez lehetőséget ad arra, hogy az emberek megismerjék a készségeket.
Egészségügyi felügyelet: Egy növekvő mező
A BLS becslése szerint 2010 és 2020 között az egészségügyi és egészségügyi szolgáltatók vezetői 22% -kal fognak növekedni. Az egészségügyi létesítmények - köztük a kórházak és más egészségügyi intézmények - üzleti szempontból nagyobb hangsúlyt kell fektetniük a költségek ellenőrzése érdekében. és az üzleti háttérrel rendelkező vezetők iránti kereslet erős. Az emberek készségei szintén fontos szerepet töltenek be ezekben az intézményekben, hiszen az egészségügyi menedzser képes arra, hogy inspirálja és motiválja a személyzetet a működéshez.
