A tehetséges munkatársak vonzására és megtartására törekvő nagyvállalatokkal való versenyzés egyik módja, hogy előnyöket kínáljon. Hogyan teheted ezt meg anélkül, hogy a költségvetést megszakítanád?
Nem kell felvenni a lapot az alkalmazottak által választott önkéntes előnyökért. Csak a kisebb adminisztratív költségeket fizeti. Íme néhány önkéntes előny:
1. Azonosító lopás elleni védelem
Nem titok, hogy a személyazonosság-lopás tombol (PDF), és bárki, aki áldozatul esett, jelentős mennyiségű órát és pénzt költhet a probléma megoldására. Gondoljunk arra, hogy az áldozattá váló hatás milyen hatással lehet az alkalmazottra. Fontolja meg, hogy személyazonosság-lopás-védelmi programot kínáljon a munkavállalóknak. Néhány lehetőség:
$config[code] not found- ID Shield. A munkavállaló egyéni lefedettsége havonta 10 dollár alatt van.
- LifeLock. A LifeLock volumen diszkontálást kínál, így az árak az alkalmazottak számától függenek.
2.Kisállat-biztosítás
Egy forrás szerint a petesejt-tulajdonos minden hatodik másodpercenként több mint 1000 dollár állatorvos-számlát néz.
Ha egy munkavállaló kisállat beteg vagy sérült, az ellátás költsége jelentős lehet. A munkavállaló háziállat-biztosítással csökkentheti a zsebében felmerülő költségeket (és bizonyos tervek esetén kedvezményeket vehet igénybe a wellness és egyéb ellátásért).
Az egyik helyszín azt állítja, hogy ez a leggyorsabban növekvő munkavállalói juttatás. Mindössze annyit kell tennie, hogy az alkalmazottak tudatában vannak ennek a lehetőségnek; bárki, aki érdekelt, el tudja vinni onnan. Néhány lehetőség:
- Ölelés. Költség: Ajánlatkérés 800-511-9172-nél.
- HealthyPaws. Költség: A macskák esetében 15 dollár / hónap; $ 25 / hó kutyák esetében.
- PetFirst. Költség: A tervek a $ 37 / hónap-tól kezdődnek.
3. Hosszú távú gondozási biztosítás
A jövőbeni egészségügyi ellátás iránti érdeklődésre számot tartó munkavállalók, akik megértik, hogy a Medicare nem fizet a hosszú távú gondozásért, érdemes hosszú távú gondozási biztosítással rendelkezni. Ez megvédi életük megtakarításait és nyugalmat biztosít.
A kisvállalkozások lehetőséget adhatnak a munkavállalóknak a hosszú távú gondozási biztosításuk megvásárlására; a lefedettség folytatódhat, ha elhagyják a munkát. Ha a vállalat gondoskodik a fedezet megvásárlásának lehetőségéről, az alkalmazottak csoportos díjait (azaz alacsonyabb árakat fizetnek, mint amennyit fizettek, ha a lefedettséget egyedileg vásárolják meg).
A munkáltatók és a munkavállalók számára nyújtott előnyöket az Amerikai Hosszú távú Gondozási Biztosítás Egyesülete jegyzi fel.
4. Kedvezmények
A munkáltatók tudják, hogy saját termékeikre és szolgáltatásaikra kedvezménnyel járhatnak, és ezt a határokon belül adómentes járulékos juttatás (PDF) nyújtja. De a munkáltatók gondoskodhatnak arról, hogy más cégektől kedvezményt kapjanak a személyzet számára. Néhány erőforrás:
- Vállalati perks. Ez a megtakarítási portál a munkavállalók számára több mint 30.000 kereskedő (pl. Macy, BestBuy, Priceline) kedvezményeket biztosít. A munkáltatók testreszabhatják programjukat.
- Előny. Ez egy megtakarítási portál több mint 10.000 vállalat és 10 millió alkalmazott számára. A kedvezmények szórakoztató, utazási és kereskedelmi ajándékutalványokhoz rendelhetők.
5. Wellness programok
A munkavállalók jó egészségének ösztönzése mindenki számára előnyös a vállalat és a személyzet számára. Néhány kisvállalkozás úgy gondolja, hogy ezeknek a programoknak a költsége megfizethetetlen. Igaz, hogy néhány wellness program költséges lehet, de vannak olcsó és költségmentes lehetőségek:
- Táplálkozási harapnivalókat (például gyümölcsöt) kell biztosítani, és tartózkodjanak az egészségtelen ételek (például sós vagy cukros termékek).
- Táplálkozási információk készítése.
- Szponzoráljon egy cég sportcsapatát.
- Adja meg a dohányzásról való leszokásra és a fogyás programokra vonatkozó helyi erőforrásokat.
Megjegyzés: A megfizethető ápolási törvények fényében az ösztönzőket és jutalmakat kínáló wellness programok olyan bányamező, amely a szándékok ellenére problémákat okozhat a munkáltatók számára. Győződjön meg róla, hogy a jutalmakon alapuló wellness program fut egy előny szakértőtől.
Végső gondolat
Ezek nem az egyetlen önkéntes előny, amit Ön kínálhat. A lehetőségek korlátlanok. Használd a képzeletedet, hogy olyan előnyöket találj, amelyeket a munkatársai értékelni fognak.
Állatorvos Fotó a Shutterstockon keresztül
1
