A korhatár és a hosszú élettartam azon alapul, hogy mennyi ideig dolgozott egy munkahelyen vagy egy munkáltatóval. Valaki, aki 20 évig dolgozott, 20 éves szolgálati idővel rendelkezhet; ha hosszú élettartamú fizetést kap, az aránya a 20 szolgálati évre alapul. Ugyanakkor a szolgálati időt a juttatási és a menedzsment döntésekben is használják.
rangidősség
A seniority rendszerek előnyben részesítik azokat a munkavállalókat, akik a leghosszabb ideig a munkáltatónál, a szakmában vagy a munkában voltak. A magasabb rangúaknak elsődleges választási lehetőségük van a kívánatos eltolódásokra, átruházásokra és megbízásokra. A promóciók meghatározásához a korhatár is használható. Az uniós szerződések néha a foglalkoztatás védelmét a szolgálati időre alapozzák.
$config[code] not foundTartós fizetés
A hosszú élettartamú fizetés a foglalkoztatás időtartamán alapul. A munkáltatóknak lehetőségük van arra, hogy teljesítményt vagy érdemi bónuszt adjanak az alaphosszig tartó fizetéshez.
A nap videója
Az Ön számára a Sapling által elhozták Önöket a Sapling általHasonlóságok
A hosszú élettartamot és a szolgálati időt a szakszervezetek és a kormányzati szolgálatok alkalmazottai használják. A hosszú élettartamra való fizetés arra is használható, hogy magasabb díjat nyújtson azoknak, akik alacsonyabb fizetési fokozatban szerzett munkát.
