Elmentél az irodába a múlt munkanapos hétvégén? Működött-e a múlt munkanapos hétvégén? Ha az első kérdésre adott válasz „nem”, de „igen” válaszolt a másodikra, „Ön és vállalkozásod a munkabeosztás felé vezető növekvő tendencia része.
A legutóbbi iPass mobil munkaerő-jelentés alapján definiálták, hogy „mikor és hol dolgozhatunk”, a munkahelyváltás megváltoztatja a munkát. A jó hír az, hogy a munkamegosztás nagyrészt pozitív hatással van mind a munkavállalókra, mind azokra a vállalatokra, amelyeken dolgozik. Itt közelebbről megnézzük néhányat, amit az iPass több mint 1100 vállalkozásának felmérése világszerte felfedezett. Ha a kisvállalkozása még nem ösztönzi a munkahelyváltást, akkor az eredmények megváltoztathatják az elmédet.
$config[code] not found
Mikor és hol változik a munkavállalók a mobil eszközöknek köszönhetően. A megkérdezettek mintegy 38 százaléka azt mondja, hogy rendszeresen dolgoznak reggel, mielőtt ingázik, 25 százalékuk munka közben, 22 százaléka pedig hazafelé - minden nap.
A munka nem áll meg, ha a munkavállalók hazaérnek. Körülbelül 33 százaléka dolgozik újra, amikor hazaérnek, 26 százalékuk dolgozik a vacsora után, és 19 százalékuk a gyerekek lefekvése után. Valójában a megkérdezettek közel fele (49 százaléka) elismeri, hogy amikor nem tudnak aludni, néha az éjszaka közepén dolgoznak. (Ezzel azonosulni tudok.)
Bár ez a sok munka túlzottnak tűnhet, az iPass-tanulmány megállapította, hogy éppen ellenkezőleg, a munkavállalók a rugalmas munkamegoldás miatt virágoznak. Háromnegyede azt mondja, hogy több órát dolgoznak a megnövekedett rugalmasság miatt. Több mint a fele (55%) hetente legalább 10 vagy több óránkénti munkát végez, és 12% -uk 20 vagy több órán át dolgozik. A több idő elteltével az alkalmazottak azt mondják, hogy rugalmas menetrendek teszik őket „lényegesen” (54 százalék) vagy „marginálisan” (24 százalék) termelékenyebbé.
A rugalmasság az irodán kívül is előnyös. A válaszadók mintegy kétharmada (64 százaléka) azt mondja, hogy a munkahelyváltás lehetővé teszi számukra, hogy jobban kiegyensúlyozzák a munkát a személyes kötelezettségvállalásokkal, és 51 százalékuk ennél nyugodtabb. A növekvő egyensúlyra helyezve a 68 százalék azt mondja, hogy egyáltalán nem szakad meg a technológiáról - ez jelentős növekedés 47 százalékról, aki ezt elmondta tavaly.
Mennyire elterjedt a munkamegosztás? Az iPass megállapította, hogy a munkáltatók 95 százaléka ösztönözte vagy tolerálta azt (az egyenletesen osztott százalékos arány). A munkavállalók számára a munkahelyváltás a norma. És annak ellenére, hogy bizonyos mértékű munkamegosztás létezik, a munkavállalók 40 százaléka még rugalmasabb munkakörnyezetet szeretne.
Ha nem kapnak elég rugalmasságot a munkahelyen, a munkavállalók 33 százaléka azt állítja, hogy új munkát keres, 57 százalékuk kevésbé elégedett lenne azokkal a munkákkal, és 45 százalékuk kevésbé produktív lenne.
Mi a lecke a te dolgodnak? „A műhelyváltás most már a szinte minden fehérgalléros alkalmazott elvárásának része lett” - jegyzi meg a jelentés. „Ha ezek a dolgozók nem kapják meg azt a szabadságot, amit úgy értenek, hogy jogosultak, meg fogják keresni azokat a vállalatokat, amelyek lehetővé teszik számukra a szabadságot, hogy mikor, hol és hogyan választják.”
Az iPass-jelentésben sokkal többet kell megfontolni, beleértve a munkadarabok engedélyezésének ajánlásait, valamint részleteket arról, hogy mely eszközöket és eszközöket használják a rugalmasság szempontjából.
9 Megjegyzések ▼
